回答葉正民的時候先把徐浩然是心虛的，因為跟楊安芷的事情，他真的有點後怕。
一是怕楊安芷要他給一個結果，如果真的是這樣的話，很有可能會鬧到瀏水縣縣政府，或者去自己家裡找蕭玉兒。
二是怕蕭玉兒知道了，她會不會對自己徹底失望，自己會不會被家人唾棄，如果是的話，那對他自己來說將是一場災難。
聊了將近三十分鐘，這一次葉正民對徐浩然有了一個立體的認識，特別是徐浩然關於經濟工作的想法與看法，有了充分了解。
從基礎性工作，到核心與重點，再到高精尖產業，像這些內容徐浩然也是第一次跟別人透露自己的心聲。
當然還有社會問題和組織工作，徐浩然也提出了自己的方案，比如環境汙染問題，城市內澇問題……
組織工作的難點在於組織創新，徐浩然認為組織創新一定要緊跟時代新方向，特別是要讓組織適應新技術應用帶來的衝擊。
比如網際網路技術，這個東西有利有弊，如果用得好，那麼組織效率和組織工作質量就高。但如果不能適應，不能充分擁抱網際網路，塔就是這個人的短板，一邊他會拒絕網際網路，最本質的就是他不相信網際網路，因此他就會在方方面面抵制網際網路。
具體表現就是因為不會新技術應用，浪費大量電信資源，浪費大量筆和紙，還造成溝通障礙和資訊不對稱，引發上下和平級的誤會和誤解，很多工作不是不了了之，就是形成很大錯誤或者不真實。
另外就是造成服務物件產生大量的時間成本和物質成本，引發他們的不滿意，甚至是憤怒情緒。
舉個例子，有個老闆想開一家小飯店，他跑了三十幾次，蓋了五十幾個公章，結果小飯店還沒有辦下來。
沒辦下來是一方面，這位小老闆浪費一個多月時間，跑證照的過程中，還花費了不少錢，影印費，驗證費，交通費，稽核費……
一氣之下，他把自己的經歷寫成小作文，釋出到了網際網路上，很快引發大量的共鳴。
如果相信網際網路，這些工作就可以在家裡辦理，自己拍照上傳，直接在網上簽字審批，根本不需要本人去現場，而且完全沒有問題。
事後，葉正民就跟陽紅軍彙報了與徐浩然溝通交流的情況，詳細說明了溝通的問題點和內容，最後還不忘跟陽紅軍這位江南一把手推薦徐浩然這位優秀的縣長。
有人欣賞就有人嫉恨，廖開智對於兒子的處理結果，就心有不甘，認為他葉正民的處理很明顯過重了。
兒子的仕途被徹底粉碎，一股莫名的情緒湧上心頭，廖開智找來鄧澤成，想著給同去參加培訓的徐浩然一點顏色。
“老領導，您就不要生氣了，氣壞了身體，啟明說不定柳暗花明又一村，找到完全適合他的事業。”
“澤成，你就不要安慰我了，事已至此，就讓啟明出國吧，正好我們那邊的事情也需要一個人打理。”
鄧澤成笑了，眼光中一束光衝出眼球，最擔心的事情終於發生了。
“您看，這不就有了新希望了嗎，我覺得讓啟明去紐新蘭就很不錯，他跟鄧梓涵一起打理我們的事情，等我們退休了，就一起過去了。”
說歸說，鄧澤成內心深處卻不希望廖啟明去紐新蘭，因為他跟廖開智在紐新蘭轉過去的資金，建了一個酒莊，目前是自己兒子鄧梓涵全權負責的，很多東西只有他們父子知道。
自己老婆也過去了，只為照顧兒子兒媳婦的生活，還要照顧孫子，自己一個人在國內，雖然瀟灑，但感覺不到溫暖。
“嗯，那這樣，你去安排，儘快讓廖啟明去紐新蘭。”
“好的。”
廖啟明人出了事後，很快就被父親廖開智給撈出來了，不過半路殺出個葉正民，不僅因為廖啟明培訓期間亂來而開除青訓班，還將自己兒子送去了省紀委，要對自己做出的事情進行一番說明。
廖啟明雖然見過世面，不過市紀委的世面他從來沒見過，就別說省紀委了。
省紀委的動作很快，不僅調查了廖啟明的生活，收入，還有工作崗位的廉潔問題。
。缺個一是就來本，不錢多不事位崗個這，局政民區到排安明啟廖把智開廖初當，惜可很
