徐浩然離開之後，施德華並沒有停止思考。他的腦海中不斷浮現出如何規範幹部隊伍廉潔自律的問題，以及如何將瀏水縣的這些人從懸崖邊緣拯救回來。儘管徐浩然之前提到他與檢察院合作制定的一套制度非常有效，但施德華深知，現在採取行動已經太晚了。畢竟，事情已經發生，那麼怎樣才能做到防微杜漸呢？
施德華苦思冥想，卻始終找不到一個滿意的答案。他感到十分焦慮，因為這個問題關係到瀏水縣的未來和發展。在經過一番深思熟慮後，他決定重新召集他的老夥計石明泉過來，希望透過兩人的共同探討能夠找到解決問題的方法。
石明泉對於施德華的突然召喚感到有些詫異，因為他們之前已經商量好了事情，他正準備前往縣紀委找楊繼民進一步瞭解情況，以備不時之需。然而，施德華的電話打亂了他的計劃，讓他不得不重新調整自己的行程。
“老施，你怎麼又把我叫回來啦？是不是還有啥事兒啊？”石明泉一屁股坐在沙發上，一臉疑惑地看著施德華。
施德華微微一笑，指了指旁邊的沙發，然後從口袋裡摸出一根香菸，遞給石明泉，說道：“來，先抽根菸。剛才徐縣長找我談了談，他給我講了他搞的那一套制度，還說縣紀委之所以能這麼快發現問題，全靠他那套制度起了作用。我就在想啊，能不能想個辦法，把這些問題都扼殺在搖籃裡呢？”
石明泉接過香菸，點上火，深吸了一口，然後皺起眉頭，沉思了兩三分鐘。可想來想去，他實在想不出什麼好點子，於是有些遲疑地試探著問道：“老施，你看這樣行不行？以前咱們的隊伍不是講究批評與自我批評嘛，大家互相監督，有啥問題就及時指出來，然後再組織學習彙報。要不，咱們也試試這個辦法？”
施德華聽了石明泉的話，嘴角微微上揚，露出了一絲不太相信的笑容。他心裡暗自思忖：“這能有用嗎？”然而，既然話題已經說到了這裡，石明泉自然也不能退縮。只見他毫不猶豫地說道：“管他有沒有用呢，用一下不就知道了嗎？！”
施德華聽完石明泉的這番話，心中不禁一動。他心想，石明泉說得也有幾分道理，不管怎樣，只要能起到作用，那就是好辦法。就像徐浩然所說的那樣，如果他制定的制度確實有效，那就是好東西。
想到這裡，施德華的想法漸漸清晰起來。他覺得，如果自己也能搞出一套行之有效的辦法，那豈不是也能像徐浩然一樣吹噓一番？甚至還可以大張旗鼓地進行宣傳，讓更多的人知道自己的成果。
“那既然要搞，我們就搞次大的！”施德華的語氣突然變得堅定起來，“乾脆出臺一系列機制，比如批評與自我批評會，讓大家互相指出不足之處，共同進步；再比如思想彙報機制，讓每個人都能定期反思自己的思想和行為；還有培訓班，提升大家的思想理論水平，同時也培訓點專業技能；還有知識競答比賽，一方面引導大家溫故而知新，一方面回顧我們的歷史，同時激發大家的學習熱情。下半年咱們就轟轟烈烈地搞一搞！”
說實話，這些東西石明泉在行，他之前在鎮上面就搞過，還得到過表揚，一聽施德華也支援這麼幹，心裡就有了底。
“行，回頭我安排一下，就以縣委名義草擬相關通知，到時候會上議一議，也聽聽大家的意見。”
施德華點頭同意，然後說道:“那這件事就交給你了，你要狠抓落實，咱們瀏水縣這些年出來了多少起案子了，我們一定要把它遏制住。”
點頭答應，石明泉心裡其實也沒多少底氣，因為現在不跟以前，情況變了，時代不同了，狠下心來也只能死馬當活馬醫了。
時間一眨眼就到了週五，縣委例會上，施德華講出了自己的想法，把石明泉草擬的方案進行了介紹，徐浩然他們一聽就感覺到了壓力，畢竟時間有限啊！
如果下半年都搞這些事情，雖說一個月只做一兩件事情，但也耗費時間啊！那縣政府怎麼辦？
因為縣政府手裡的專案太多了，大家都是一門心思忙發展，哪有那麼多時間去參加這些什麼討論會、批評會、思想彙報會和知識競答比賽，更何況每週還要寫一篇思想彙報材料，這大把時間可就只能耗費在這方面了。
“這個事情我要說的都說完了，下面大家都說說自己的看法。”
還沒等施德華說完，會議室裡的人都抬頭，好幾個人對視了幾眼，徐浩然、趙司敏、楊繼民、王燦、李明、劉莎莉、熊兵都在等待發言之人。
石明泉是草擬之人，施德華是發起之人，按照規矩，接下來只能是徐浩然發言了。
於是會議室裡的人齊刷刷看向徐浩然，等著他發言，一瞬間看得徐浩然有點尷尬了，因為他本來不想發言，如果真的通過了，他執行就行了。
眾人期待的感覺有時候很爽，但這個時候就有點架在火上烤的意味了。
嗯……嗯
徐浩然一看沒辦法只能硬著頭皮說看法了，於是咳嗽了兩聲，輕聲說道:“施書記，各位同事，對於今天常委會討論的這件事情，我贊成和支援！這也是我們這支隊伍的傳統法寶，我相信我們踐行這些活動後，我們的思想覺悟和境界都會有不同提升，這對於純潔我們的隊伍，純潔我們的思想都是有益的。
不過我有一個擔心，就是這些活動太多太頻繁了，會不會影響我們的日常工作，能不能一個月固定幾天集體學習，集體討論，集體彙報呢？又或者週六日我們抽出一天時間來進行集中總結呢？”
等徐浩然一說完，趙司敏也表達了相似的想法，他說政法委的工作現在也很多，尤其是平安建設工作壓力山大，再加上維穩工作，真的是壓力山大。
楊繼民卻表達了另一個觀點，他說我們的隊伍裡之所以出現這樣那樣的問題，一方面確實是組織管理出現了問題，而本質上是個人思想滑坡，道德底線缺失，所以每年集中一段時間進行思想教育和思想彙報是可以的，但最終還得是從機制制度上去解決問題。
徐浩然聽完楊繼民的講話，內心深處還是比較認同的，而他之前之所以制定那麼一套機制制度，就是為了完善隊伍管理的漏洞。
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