這中間，出個任何意外都會導致他這個領主被架空。
“可以，全民訓練卻是浪費時間，也浪費心力”
“等到以後我們穩定了，可以用虛擬實境來替代現實訓練，現在就先分的清楚一些”
人心隔肚皮。
保持著領主老大的威嚴，蘇摩沒有給出反對，也沒有同意，說的是模稜兩可。
對坐著的兩人也是人精，自然是秒懂蘇摩的意思，點點頭繼續推進話題。
“現在我們內部的管理還是太過於鬆散，像是陳審這個村長，又是抓建設，又是抓民生，時不時還要管管對外探索這些雜事”
“閒的時候還好，他也樂的忙來忙去，但一到忙得時候，他就有些分身乏術了”
“沈柯，裴邵，齊秦，蘇元這些人也是，白天裡他們又要忙自己的工作，晚上還要去研究第二天如何安排，根本難以很好的串通訊息，整合我們的分析力量”
“能的話，我們最好就制度這方面早一些推一推，把每個人分管的東西明確清楚，再把村民們分一分，保證每個人手裡都有能用的人，不至於只憑藉著臨時找人來解決”
從村子裡的混亂制度，到每個人模糊的崗位職責，再到村民的進階努力渠道，人手分配問題。
蘇德本只用了三言兩語，就說了個基本門清。
和他說的一樣。
以前蘇摩提拔人手上去當管理，人少，大家可以互相管，倒也不覺得有什麼不方便和麻煩之處。
但現在人已經到了一千多，再和之前一般混亂下去，麻煩只會越來越多。
現在不改制。
等到新的人口湧入後，就會更加混亂。
那時候再去改，無疑是要麻煩數倍！
“這個點，我已經在思考了，前幾天我大概對村民們的職責做了基礎劃分，總共分為……”
蘇德本，李虎，都是心腹，這件事的過程中也沒有可以牟圖個人利益的地方。
因此，蘇摩也不避嫌。
當即就把四大廠的構想，簡略的提了一遍。
“不錯，如果真能實現這個構想的話，別說是現在一千人，就是五千人，一萬人，我們村子都能容納的下，並提供對應的崗位”
蘇德本率先給出了自己的正面意見。
李虎也不落後，提出了一個重要的點：“所長，我們的廠子人有了，這機器……”
“機器不愁，先期我們可以想辦法造出來一些精度不夠的，先湊活用，等到時機成熟了，我自有辦法解決！”
最關鍵的點，蘇摩自然有應對的辦法。
透過翻閱馬飛的鎮長日誌，能看到良坊鎮內不僅有合適的民居，還有對應的廠房。
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