“呵，我從三樓窗戶直接跳下來的，七秒總能進榜了。”
“太慢了，七秒也想進榜，我這五秒鐘排行112。”
“嘶，那豈不是說想要進前百，從辦公室打開出來必須在五秒內完成？”
“……”
大樓外，所有人臉上都帶著一絲輕鬆與期待。
或三五成群，或獨自一人，嘰嘰喳喳的討論著研究院第一次“放假大戰”。
為了杜絕有人在放假期間“惡意”加班，內卷其他專案組導致體驗變差。
研究院提前一週便頒佈了假期法令。
休息鈴聲響起後，前一百打卡下班的專案組可以獲得一次丁級研究資源支援，而後一百的專案組則需要倒扣同等數目的研究資源。
丁級研究資源雖然不多，但卻挑起了這些科研人員的好勝心。
“七號樓，編號442，那個飛行滑板看起來挺好玩的，收假後去找他談一談技術回收。”
“十一號樓，編號1918，這套緩衝氣墊效果不錯，可以嘗試加碼研究資源推一推進度。”
“三十四號樓，編號19971，這個新人居然提前在下面佈置裝置作弊，可以扣他們專案組……等等，這是一套反重力裝置，誒，好像有點意思啊。”
中央辦公室。
呂寬站在巨大的監控螢幕前，欣賞著研究員們八仙過海，各顯神通。
目前研究員的等級分為：S，A，B，C，D五個級別。
想要晉級，除了要完成固定的專案組研究任務外，還需貢獻一項額外的、符合級別認定要求的新技術成果。
例如D級晉級C級，就必須提供一項評級達到D級的新技術。
聽起來似乎很難，但人類的主觀能動性其實是非常恐怖的。
對於庸才，可以用規矩和績效進行限制。
然而對於天才，你要對這些研究員強行限制，讓他們必須在多長時間內在專案上有所進展，反倒會極大的限制這些人的靈感思路。
因此，設定一個較為寬鬆的研究專案，讓研究員們能夠在自由的氛圍中盡情探索，再用晉級機制作為激勵，既能夠充分尊重併發揮每個人的潛能，又能夠確保研究專案的持續進步與創新。
就比如現在，放假大戰前百名的研究員幾乎都拿出來了讓人眼前一亮的成果。
“呂老，外面都放假了，你怎麼還在這裡加班啊？”
辦公室門推開。
喬院生笑容滿面的帶著幾名工作人員走了進來。
“年輕人放兩天假休息休息，順帶看場賭鬥大戰過個眼癮，我這過時的老頭子，前文明的失敗者又進不去賭鬥空間，放啥假啊？”
呂寬笑了一下，看似淡然，眼底卻閃過一絲若有若無的遺憾。
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