事實上正如陸林希想的那樣，周蘭芳管理人確實有一手。只是立了規矩，然後每天讓財務報賬，賬目就清明許多。營業額也比之前高了一成左右。這還只是一年，時間長了效果會更加明顯。
石剛走後，周廠長來了陸家。他是來向陸林希彙報工作的。
陸林希問起周廠長新成立的兩家品牌銷量如何？
自打買完裝置，陸林希就成立了兩家一線品牌，男裝叫豐爵，女裝叫堇顏，廠裡的十位設計師都是陸林希花大價錢請來的。
周廠長給她拿了報告，“女裝這邊的銷量還行，男裝差了一些。”
陸林希將報告放到一邊，“有沒有設計圖？”
周廠長帶了相簿，他們每件樣衣都要找模特拍照存起來。
陸林希翻看這些模特圖，款式還是不錯的，這些設計師都是設計新人，有一定的時尚嗅覺，看來她沒看錯人。只是男裝銷量不行，肯定是出問題了。
陸林希看著報表，“你有沒有問過商場問題出在哪兒？”
陸林希翻看了下設計，沒什麼問題。難不成是面料問題？
周廠長卻搖頭表示面料沒問題，工藝也沒問題，只是價格出了問題，“咱們把價格定太高了。許多人都沒聽過豐爵這個牌子。能買得起的人不是很多。買得起的人又不認可這個牌子。”
陸林希支著下巴，“你的意思是找人代言？”
周廠長頷首，“我的建議是這樣。”
找明星代言價格太貴，陸林希需要再想想。
周廠長跟她說了會兒廠裡的事就告辭離開了。
周蘭芳不太理解陸林希的作法，“周廠長擅長管理工廠，他不擅長搞營銷，我覺得你可以專門找個對外銷售的人來打理這兩個品牌。”
陸林希聽她話裡有話，瞬間心領神會，“你是不是有好人選？”
周蘭芳確實認識一個會營銷的人才，“他是我以前在春蘭的同事。你也知道現在那邊不太重視空調，開始往多元化方向發展。前幾天我碰到他，得知他有意跳槽。我原本想把他招到長高奶業，但是長高那邊剛招的營銷經理，我又不能讓人家當副手，所以就有些可惜。”
陸林希見她如此推崇，點頭答應了，“行。等過完年，你讓他過來，我跟他談談。”
大年初二的時候，周蘭芳將人請到家裡。
陸林希也見到周姨口中的營銷人才，他叫李智勇，年紀四十來歲，長相一般，但說話讓人很舒服。跟周蘭芳相比，這人的嘴皮子更溜。估銷售的賣弄口才是基本功。陸林希一早就見識過，她主要問的是怎麼擴大市場。
除了老一套的廣告營銷，對方還提出主動出擊。
陸林希來了興致，“怎麼主動出擊？”
“能買得起這個牌子的顧客那都是有錢人。”李智勇說起專業那是侃侃而談，“有錢人之間喜歡攀比，只要其中一人穿了，其他人都會跟風。而攀比是最容易利用的缺點。”
對方講起他可以從商場那邊拿到其他男裝顧客的資料（商場提供），到時候他找到優質顧客一一擊破，只要給他們灌輸豐爵是個大牌子，潛移默化引導他們，銷售一定會節節攀升。
陸林希就喜歡這種從根本解決問題的人才，當下就決定聘請他擔任兩大品牌的代理人，全權負責營銷工作。
周廠長只需要生產好面料就行，銷售工作交給李智勇就行。
過完年，陸林希停止一切商演活動，留在T市專心準備高考。
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