可現在李野當場硬鋼，就把原定的計劃攪亂了。
玩這種“我主張、你自證”的手段最好是口頭汙衊或者匿名舉報，就算最後證實你沒問題，舉報者也不受任何損失，可要讓肖進剛實名書面舉報，他不願意。
因為如果走書面流程，必然要留下記錄，誣告不成反受其害可不是鬧著玩的。
肖進剛是為了總廠的利益跟陸知章撕扯，憑什麼要讓他個人跟李野撕破臉？
特麼的李野是好惹的嗎？韓秘書都被他坑死了呀！
這時候，部裡來的人忽然開口說話了：“好了，年輕人不要那麼大的火氣，大家開會討論問題，有質疑很正常，你不要急躁，讓陸廠長慢慢說清楚就好了.”
這倒不是部裡的人拉偏架，實在是這會兒的李野有點掀桌子破壞規則的苗頭了。
開會有開會的套路，吵架也有相應的條條框框，你上來就把人逼到牆角賭剪刀石頭布，那這個會議的走向還可控嗎？
有時候會議的主持者是知道爭吵雙方的目的和對錯的，但他必須為了把控局面，又打又拉讓某一方吃點虧才行，
這種手段在古代叫帝王之術，到了現在叫“管理的藝術”，NND就是欺負人的藝術。
可李野並沒有順從的就坡下驢，因為陸知章是頂在李野前面的“肉盾”，這時候自己要是不全力支援幫他分擔壓力，日後誰還心甘情願的幫自己賣力？
所以李野搶在陸知章前面解釋道：“您好崔司長，這裡面有些隱情我要向您彙報一下，陸廠長在一分廠主要負責行政、紀律方面的工作，而我承擔了經營和生產方面的責任，
所以經濟方面的事情都是我負責的，向外聘技術人員支付的費用也是我簽字的，就是因為這個月一分廠虧損，所以沒有給總廠分配利潤也是我經手的”
崔司長看著李野明顯要做出頭鳥，便正色問道：“那你能不能跟我們解釋一下，為什麼停止給總廠分配利潤？據我所知一分廠的效益一直很好，就算這一個月虧損，也不能說一點錢都沒有了吧？”
李野驚訝的道：“我們怎麼會不給總廠分利潤呢？總廠已經提前預支到十一月的利潤了，現在才七月啊”
“.”
崔司長都沒話說了。
雖然寅吃卯糧這種事也不算稀奇，但實在不好拿到檯面上說啊！
這就跟老闆欠工人工資似的，大家都壓工人半年的工資，你也壓工人半年工資，但你總不能說壓工資有道理吧？你總不能還指望工人對你高呼“哇，老闆你真是個大善人”吧？
而且李野還沒完，他開啟隨身帶來的一個檔案袋，拿出一摞列印好的結款明細分給了眾人。
“崔司長，我們從去年五月開始，一共從總廠接收了二十萬的啟動款項，然後已經持續十四個月向總廠輸送利潤，總額超過一千五百萬，
可就是這一個月沒有給總廠分錢，他們就急眼了汙衊人，就是奴隸也不帶這麼壓榨的吧？”
“咳咳咳~”
馬兆先好似是喝水嗆著了，一邊咳嗽一邊看向了李野。
上綱上線固然殺傷力巨大，但不應該讓李野幹這種事兒，畢竟在這條路上不溫不火不顯山不漏水才走的穩，李野又不是沒跟腳的草根，說話沒必要這麼激進。
大家都是一個單位的同事，就事論事而已，怎麼能扯出奴隸和老爺的關係來呢？
李野做出的成績是有目共睹的，但他身上有硬傷——太年輕。
所以在這種正式的場合，還是要表現的“少年老成”才好，要不然一個把握不好，可能就會收穫“再磨礪兩年”的獎勵，
！啊得不誤耽程前好大，的算了說能就山靠有是不也事多很，慢步步、慢步一
)完章本(
