第981章 你是“帶資進組”嗎？
李野上輩子的時候，聽說過一個“領導幸福值”排行表，是一群打工狗閒來無事各種吐槽玩笑排出來的，具體就是在哪一類領導手下幹活的幸福值更高。
總體來說，在男領導手下幹活比女領導略好一點（都市特種兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龍人手下賣命比平民選手稍強一些。
如果細分來說的話，等待退休的男領導，或者犯了錯誤翻身無望的男領導，幾乎就是天堂模式，因為他基本上不管你，你愛怎麼撒歡怎麼撒歡，愛怎麼摸魚怎麼摸魚。
而那些到點就提，不需什麼成績的強壯天龍人算是幸福模式，因為你就算給他捅點小簍子，對他的仕途也沒多大影響，他最多罵你兩句，不會往死裡整你。
而那些胸無大志的小天龍人也能湊合，反正他沒什麼大志向，無欲則剛，誰惹他他懟誰，有些不錯的還會護短。
而如果你攤上了一個小鎮做題家出身，又有上進心的領導，或者那些妄圖超越父輩小天龍人.
那就別把自己當人了，拉磨的驢休息了你替它接著拉，驢歇磨不歇。
要是你犯了點小錯，影響了你家老大的前程，整個磨盤都能夯在你身上，保準讓你腦袋開花五體投地哀呼求饒。
如果你要是投到了更年期領導的門下要麼回家多練毛筆字——耗子尾汁、自求多福、菩薩保佑，要麼就練好金剛鑽，幹出的活兒比任何人都好，讓她無可挑剔倍感滿意。
而現在李野看著義正嚴詞的牛紅章，好似看到一隻拉磨的驢正在衝著自己拋媚眼兒。
【小哥，快點上套，體驗一下拉磨的樂趣哦！】
我拉你妹！
雖然李野已經確定牛紅章就是倒數第二有上進心的那種領導，但問題李野是“到點就提、不到點也能提”的那種半仙啊！
你想逼著我拉磨？我所有上進的動力都來自我自己，還用你逼？
李野嘬了嘬牙花子，很為難的道：“我們也是想加快速度的，但是我們預算有限，只能用各種節省的辦法來研究，
如果牛書記能給我們拉個一兩千萬的研究資金過來，那麼我們的研究速度一定會加快很多。”
“.”
會議室內安靜了，好幾個表情控制能力不行的人，開始低下頭看著自己的腳尖，因為他們害怕自己憋不住笑，導致新官上任的牛紅章把火噴到自己頭上。
李野的話再明白不過——你帶資進組你是大爺，你光耍嘴皮子就負責旁白吧！
這倒不是李野“一切向錢看”，說實話，喊口號拼精神，確實有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。
就比如贛省的江鈴，就在相對艱難的條件下，把五十鈴的4JB1發動機仿製成功，而且最後青出於藍。而同時期國內其他幾家引進技術的廠家，最後全都放棄了。
但一分廠不是沒有碰到江鈴那樣的技術團隊嘛！
這就跟“別人高考七百分，你憑什麼四百五”一個道理。
所以李野才在一分廠採用了雙管齊下的策略，而且用實際效果證明了這種策略的優越性。
一分廠那些技術人員的幹勁為什麼那麼足啊？
一部分是集體榮譽感作祟，另外就福利待遇在支撐。
大把的實驗耗材供著，跟以前摳摳索索的研究條件一個天上一個地下，你做不出成績都覺得自己是國家的罪人。
，鋪地打科技在能他，資工月的塊百五，宿一幹你給能們他，費班加的錢塊十二
。”我有裡家，心放你“示表來績試考的子孩著帶還，襖棉送飯送菜送給的五差三隔婆老，援支也人裡家且而
？嗎命拼不能們他，持加想思的爭國為有又，柱樑頂的認公庭家個一，人男大的仰人家被個一
錢沒說要你但
。騰折得閒我，金獎我扣要還機樣臺一廢報！啊績出不他，響天震的喊號口，裡那在擺子例的年幾前廠總
。信相不絕卻上，信相裡心他說者或，的信相不是章紅牛，理道些這可
？鉤掛錢金跟作工把然竟，員D個一你，題問的大很有，題問有想思的你志同野李“：斥呵野李著對的人凌氣盛章紅牛
