鬥志高昂的溫明，三兩口把新來廚師做的午飯吃完，然後再次衝回前臺，開始準備自己的面試大業。
下午前來面試的人，要比上午多的多。
溫明早上通知的時間比較倉促，有些人看到的時候，已經來不及趕來，所以今天下午面試的人，足足是上午的兩倍還多。
人多，選擇餘地就更多。
當來面試的人看到滿大廳烏央烏央的同行之後，一個個立馬降低了對薪資和福利的各種期望。
內卷，就是這麼來的。
溫明是故意的。
他在大洋彼岸面試的時候，經常會感受到這種壓力。
人力資源集中邀約面試人，然後讓面試人一起在外面排隊等候。
每個人進去的時間，有長有短。
對方是不是自己的競爭對手？
為什麼他待的時間那麼久？是不是談成了？
這個怎麼走那麼快？他那麼優秀，他都被淘汰了，我呢？
這種煎熬的等候，足以讓很多人不斷地降低心理預期。
三個小時後，清潔工再次敲定了4個，合計6個人。
兩班倒，勉強滿足現有房客的需求了，明天還得繼續招。
門童增加到了三位，維修工也再次招來一位。
主廚依然沒有招到，但是又招聘到了一個廚師和一個採購。
採購給了3500美刀的工資。
高薪養廉。
嗯，3500美刀也是高薪了。
健身房的安全員和健身教練也同樣到位，工資分別是3500美刀和2000美刀+提成。
兩人都是有資質證書的，一個是固定工資，一個是底薪+提成。
財務經理工資比較高，達到了10000美刀一個月。
沒辦法，這個技術活必須熟練掌握財務知識，還得熟悉鷹國的各種財稅制度，並且幫助酒店報稅。
而且一個還不夠，還得繼續招。
一下午的功夫，溫明終於招到了一個人力資源經理，7500美刀一個月。
人力資源經理的到位，終於讓溫明從繁瑣的面試之中擺脫出來。
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