每年年底組織三分之一的幹部參加公開考評，考評為不合格者延遲提拔，連續兩次不合格不予以提拔。
會議室裡。
能參加常委會的哪個不是老狐狸。
隨著黎衛彬的聲音消停下來，一個個的頓時誰也沒有說話。
見狀葛宏偉一個個地從眾人臉上掃過去，見仍然沒有人開口，這才敲了敲桌子笑道：
“都說說各自的意見吧。”
“這幾個動作合不合理？有無開展的必要性？有沒有完善的舉措？”
“這些都是可以討論的嘛。”
實際上聽到葛宏偉這幾句話的時候，不少人都在心底暗自腹誹。
意見？
他們能有什麼意見。
黎衛彬的這個方案必然不可能是自己閉門造車憑空拍腦袋想出來的，多半已經提前跟葛宏偉和林清泉透過氣。
甚至不排除這9個動作裡面有部分就是這兩位提出來的內容，譬如進行行政機關改革和組織人事改革。
葛宏偉長期在市委組織部擔任領導職務，論組織人事工作和行政工作，這一位絕對是行家裡手。
再譬如搞老城區的拆遷改造，如果沒記錯的話，林清泉在豐水縣的時候就曾經主要負責這項工作。
然而在眾人看來，這9個動作單個拎出來都不足為奇。
但是如果統籌到一起的話，那恐怕就不是什麼小動作了，而是足以改變鬆和縣當前局面的根本性舉措。
尤其是組織人事方面的那個問題。
無論是公開競聘上崗！
還是公開考評！
一旦實施的話，下面反彈的力度恐怕會非常大。
至於成不成？有沒有效果？
很顯然眾人都不願意在這個問題上面發表意見。
畢竟這不是開玩笑，而是要承擔重要領導責任的。
而此刻。
見眾人一言不發，黎衛彬也忍不住皺了皺眉頭。
雖說眼下葛宏偉在常委班子裡佔據了絕對的話語權，但是組織規定可不是一句空話。
這種涉及到重大問題如果得不到常委會的透過，不管是葛宏偉還是林清泉，乃至他黎衛彬恐怕都沒有法子強行繞開常委會做出決策。
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