4月17號這天。
在縣委副書記李富貴的陪同下,黎衛彬前往縣委組織部,專門聽取了關於幹部工作的情況彙報。
在彙報結束後的講話中,黎衛彬極其明確地談及了全縣的幹部工作,尤其是幹部培養和提任工作。
首次提出要大膽啟用年輕幹部,注重35歲以下的青年副科級領導幹部人才的培養和任用,強調青年幹部不要坐在機關裡,而是要真正深入基層一線。
並藉此機會告誡縣委組織部,要進一步擴大青年人才的引進和吸收通道,加強青年人才隊伍的培養力度。
這一番講話一經傳開,自然在松和縣的官場引起了很大的反響。
尤其是一些35歲以下的年輕科員,聯想到黎衛彬最近兩年啟用的幹部裡面,青年幹部明顯佔據了相當大的比例,所以不少人都認為接下來松和縣的官場肯定會出現一批很年輕的科級幹部。
而這種趨勢的出現,自然對他們這一批人極為有利。
對於自己的這種看似無心插柳,實則導向性極為明確的動作究竟會產生什麼樣的作用,黎衛彬其實並不會刻意去關注。
在縣委書記這個位置上任職的時間越長,他越發明白舉重若輕這四個字的意思。
當然了,眼下還有一個重要的問題等著他去解決。
4月18號這天。
燕宏再一次回到了松和縣,而且專門跟黎衛彬約了時間見面。
酒店的包廂裡。
兩人並沒有立即談及工作的事情,而是閒聊了一會兒。
邊上的潘瑞則是一副眼觀鼻鼻觀心,正襟危坐的樣子,時而忙著招呼服務員佈菜,時而給領導和那位燕董添茶倒水。
“其實你問我這個問題,多多少少有點緣木求魚。”
“官場的這一套我瞭解的不多,但是說到搞區域經濟一體化,成績最好的應該是東海吧?”
“他們的路子很明確,無非就是一箇中心帶動多級城市共同發展,反觀容城市這幾年的做法,走的路子就正好相反了,應該是強省會的那一套。”
“但是說到底還是形勢變了。”
“東海可以搞一箇中心多級城市共同發展,那是因為他們提前完成了資源積累,容城市本身經濟發展水平就很有限,你讓他們怎麼去搞區域經濟一體化?”
“所以我覺得這個問題應該沒有標準答案,只有適不適合。”
包廂內。
對於黎衛彬突然問及自己對區域經濟一體化的看法,燕宏倒是沒有藏拙,但是也沒有賣弄。
只不過關於這個問題,他不是官場的人,自然談不上有多瞭解。
但是燕宏的這句適不適合,的確讓黎衛彬有所觸動。
正所謂千金難買心頭好。
最好的不一定是最適合的。
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