這幾年市裡的精力都投到了高新技術新區上面，偏偏高新區一無所獲。
這次黎衛彬以人才工作作為突破口，雖然看似跟經濟工作無關。
但是蕭晏明自身就有豐富的基層工作經驗，當然知道抓人才工作和隊伍建設本身就是為經濟工作鋪路。
這一次如果黎衛彬真的能把黃江的人才工作推向一個新高度的話，那黃江的經濟自然有再次迸發活力的可能。
而推動區域經濟發展的這份功勞，不管是誰都抹殺不了。
辦公室裡。
對於蕭晏明的話，黎衛彬並沒有反駁。
但是僅僅一個人才工作，談成績恐怕還為時尚早。
而且這一次市委常委會之所以能以一邊倒的優勢透過人才工作辦法，說到底還是因為自己兼任省人才交流中心副主任一事帶來的正面影響所致。
真的論起來。
不管是市委書記劉坤元還是市委組織部長趙孫林，對這個辦法要說有多贊同恐怕都是一句空話。
不僅如此，實際情況如何，也要看政策落實的效果怎麼樣才能判斷。
實際上。
黎衛彬的推測並不是沒有道理。
12月28號。
就在第五批人才目錄公佈後，社會人事舉報，群眾反應的問題一下子就冒了出來。
不僅僅黃江市委辦和市政府辦公室收到了大量的舉報信，市紀委和市委組織部等有關方面更是一封接著一封。
這些信件舉報的問題主要集中在兩個方面。
一個是人才評定標準的合理性問題。
另一個則是人才評定結果的公平公正公開問題。
然而，就在舉報信猶如雪片一般飛向各個部門的時候。
在黃江市的社會上，各種不利的言論也紛紛開始冒出頭。
輿論的風向彷彿一夜之間發生了翻天覆地的改變。
為了應對這種情況，市委書記劉坤元第一時間就組織召開了市委常委會。
在會上，市紀委，市委組織部以及市委辦公室等部門的分管領導，分別就舉報信的問題向市委常委會作了介紹。
隨著一個個問題被提出來，會議室裡的氣氛陡然就變得無比的微妙。
因為明眼人都看得出來，這些問題不管是真是假，但是毫無疑問都是奔著黎衛彬去的。
“衛彬同志，現在問題已經出現了。”
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