其實在他們看來，趙孫林有意見也是應該的。
畢竟黎衛彬提出的這一條確實過於駭人了一些。
這些年他們的確瞭解到，在部分沿海發達地區，的確引進了人才聘用制度。
一些省裡甚至連甚至機關的副廳級幹部都可以直接招聘社會人士擔任相應的職務，區縣的副職崗位甚至更多。
比如有名校的專家和學者，或者博士學歷層次的高階知識分子直接出任副縣長、教育局的局長之類的職務。
但是這麼做，那可是等於打破了組織選人用人，或者說人才選拔的現有機制。
這可不是簡單的創新，而是直接要搞新辦法了。
先不管行不行，萬一出了問題責任誰來承擔，趙孫林作為組織部長肯同意才怪。
“這一條確實不太合適，剛剛孫林部長說的對，我看的確需要斟酌斟酌。”此時開口的市委常委、紀律部門的書記方棠梧。
緊接著方棠梧說完，市委常委、花林區委書記石富才也隨即開口道：
“還有這一條，對於引進的人才要延長考核期，由過去的3年延長到6年，特殊情況允許的話，甚至可以再次續聘一個週期。”
“從人才工作的角度來看，這一條確實沒有問題，條件優越有利於人才的引進工作，但是6年是不是太久了？”
“要知道僅僅是這些人才的津貼待遇就不是一個小數目，我們黃江市的財政，總不可能白養一批6年都做不出成果的人吧？”
“另外下面這一條，關於人才的標準也不太合適，以往我們都是側重於學術性和技術性的人才。”
“但是現在連技能型的人才也列入了考核範圍之中，難不成以後連商場裡的銷售、酒店的廚師、建築工地上的建築工人都要被列入到人才引進的範圍之內？”
隨著石富才的話音落下，整個會議室裡頓時變得一片寂靜。
很顯然。
趙孫林跟石富才提出來的這幾個問題的確讓他們十分費解。
在他們看來，這份草案裡面的很多內容看起來的確有些匪夷所思，甚至前所未有。
如果不是黎衛彬在方案裡面把相關的考核和引進標準列舉的十分詳細，他們簡直不敢相信這是一份正式的人才工作辦法草案，這簡直就是兒戲嘛。
會議桌上首的位置。
葉蕾瞥了眼神色平靜的黎衛彬，心裡其實也在感慨黎衛彬的大膽。
她知道以黎衛彬前幾次會議上表現出的魄力來看，這一次擬定人才工作辦法，肯定會有驚人之舉。
站在她的角度，只要黎衛彬的提議不太過分的話，她還是願意支援黎衛彬推行有關政策的。
然而萬萬沒想到，黎衛彬拿出來的居然是這麼一個東西。
不過不管怎麼樣。
黎衛彬現在的情況很特殊。
她葉蕾還是想拉一拉這個年輕人。
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