在宜山市正法委的書記辦公室裡。
聽到話筒裡傳來的聲音，唐紀誠張了張嘴巴也不知道暗罵了句什麼。
不過放下話筒後，他立馬挪了挪滑鼠，隨即就在電腦桌面上的瀏覽器搜尋欄裡輸入了一行資訊。
隨著搜尋鍵點下去，桌面上立馬出現了一行行的資訊。
唐紀誠走馬觀花似的在這些資訊上一掃而過，目光最終定格到年家華三個字上面。
一時間整個人立馬愣住了。
年家華！
年學成！
都是江南容城的。
好傢伙！
這來頭真不小了，難怪黎衛彬那傢伙藏著掖著瞞了我這麼久。
……
時間一晃就到了6月初。
整個5月份，黃江的人事調整結束後，黎衛彬基本上已經把工作中心全部轉移到了高新區和槐林縣兩側。
相比於這兩個工作，黃江今年的人才工作完全稱得上是一帆風順，收穫自然也極大。
得益於高新區幾個光伏企業的通力合作，上半年人才辦不僅僅提前完成了全年的人才引進目標，而且還成功申請了一個“政企合作，打造先進平臺推動人才工作發展”的省級專案。
這個專案本身的級別並不高，拿到的專案資金也只有百十來萬，但是專案本身的啟發性作用很大。
據說這個專案在省人才工作會議上還得到了副書記易至卿的親口表揚，作為分管人才工作的省領導，易至卿的表態自然很重要。
而作為這個專案的直接參與人和主要執行人，黎衛彬這個省人才辦公室的副主任當然也備受關注。
然而隨著時間剛剛進入6月中旬。
黎衛彬這位名字頻繁亮相的省人才中心副主任，黃江市委常委卻幹了一件令不少人都側目不已的壯舉。
6月11號。
作為分管市高新技術產業園區的副市長。
黎衛彬突然在市委常委會上提出對高新區的企業進行分流的建議，按照黎衛彬提交的方案。
這一次企業分流改革主要包括兩個內容。
一個是繼續保留已經跟市人才辦簽訂人才培養基地共建協議的高新企業，並在包括貸款，稅收等各項政策上面給予更大幅度的優惠。
另一個則是到期中止其餘企業的合作協議。
在協議終止之後，這一批企業有兩種方式可以繼續開展合作。
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