當即也只好起身跟著早就已經準備離開的王鑫林一起離開了會議室。
然而黎衛彬並不知道。
就在他剛剛轉身離開之後。
會議室裡。
瞿國忠卻突然笑道：“怎麼樣？你們兩位覺得我們江南的這個小黎同志符合你們的要求嗎？”
“呵呵呵，瞿書記，您這個話我們不好回答啊。”
“這樣吧，關於黎衛彬的有關材料，我們這一次就直接帶走了，至於組織上對他的評價如何，能不能作為後備幹部進行培養，還是等考察組和領導們做決定吧。”
“您以為如何？”
點了點頭。
瞿國忠也並沒有說什麼。
不過心底卻在感慨。
實際上包括王鑫林在內，絕大多數人都不清楚這一次把黎衛彬叫過來談話的真正目的。
就算是他瞿國忠，如果不是當年也經歷了這個事情，恐怕也只知其一不知其二。
組織上對幹部的培養模式有很多層次。
從縣處級到廳局級，再到省部級。
仕途之路，猶如登天之梯。
到了縣處級這個層次，每邁出一步，都會有著不同的人生不同的風景。
但是很少有人知道，在猶如過江之鯽的幹部隊伍中，有一類人從一開始就註定會比別人走得更遠、更高。
在組織內部，這一類人就是所謂的儲備幹部。
而儲備幹部又分為兩種，一種是地方儲備幹部，一種則是核心梯隊幹部。
早在松和市的時候，黎衛彬其實早就已經被江南省委組織部列入了廳局級後備幹部名單之中。
今天的這次談話，有很大一部分因素就是因為黎衛彬在這個名單裡面。
當年他瞿國忠也有同樣的機會。
只不過可惜的是。
他瞿國忠最終卻並沒有透過考察，被正式列入核心考察梯隊的序列。
這一次整個江南省參加考核的廳局級幹部一共有7個人，黎衛彬正是其中之一。
但是天下之大，英雄豪傑何其多。
在江南省，黎衛彬無疑算得上是優秀的。
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