黎衛彬看材料的速度很快，僅僅是片刻就放下了手上的材料，然後一言不發，臉上的表情也變得異樣地凝重。
毫無疑問。
朱智昕這是交給他一個前所未有的燙手山芋。
抓組織內部的廉政和作風建設，首要就是從自身開始，以刀刃向內的方式來自我監督，自我檢查，自我整頓，甚至動手術。
然而內部的工作往往都是阻力最多，難度最大。
“怎麼？你黎主任可不是小腳女人瞻前顧後，現在怎麼猶豫了？”
“這個工作肯定是要落實下去，鍾書記和易書記已經明確了工作方向，當前的總體規劃是從我們組織部門開始，而後再全面鋪開。”
“所以能不能打響頭炮開一個好頭，我們的任務很重，形勢也很嚴峻。”
點了點頭。
黎衛彬當然明白任務的重要性。
畢竟這項工作並不是說可做可不做的那種靈活性工作，而是戰略性的任務目標，同樣也是極其講究正治性的一個工作，甚至後者要遠遠超過前者。
“領導，我倒不是猶豫，而是在思考如果真的要從我們組織部門開始的話，這個工作應該從哪裡下手。”
見黎衛彬下意識地摸了摸口袋。
朱智昕順手就從抽屜裡拿了包煙出來。
“你小子煙癮比我還大，今天破例，不過我的煙可不是那麼好抽的，你要給我說出個一二三四五出來。”
聞言黎衛彬嘿嘿笑了笑。
當真抓起桌子上的煙盒子抽了根菸出來點上。
猛吸了兩口才臉色一正繼續說道：
“目前存在兩個問題，一個是整頓的標準該如何確定，畢竟上面還沒有正式的發文和通知下來，這個標準不好把握。”
“第二個就是力度問題。”
“目前組織內部涉及相關問題的整頓內容很多，也很雜，大概地梳理起來，起碼包括會務管理、公務接待、工作作風，生活作風等方面。”
“上級領導既然要把我們組織部門作為試點單位，那肯定是有特殊的考慮，從試點的任務要求和最終的目標上來看，標準肯定是求嚴，力度肯定是求大，涉及的整頓範圍肯定是求廣。”
“但是如果真的這麼幹下去的話，我怕內部的分歧和意見不會太小。”
“先不論其他的東西，領導，我舉個最簡單的例子。”
“眼下我們的公務用車標準，用餐標準，接待標準，辦公用房標準，甚至領導幹部的補貼標準恐怕全部都要發生變化。”
“這裡面涉及的問題絕對不只是下幾個檔案那麼簡單，而是要全盤大動，說句不客氣的話，就算是您這間辦公室恐怕也要做調整了。”
黎衛彬雖然沒有負責過有關的工作。
但是實際上當年早在松和市擔任領導的職務的時候，他其實就已經不止一次強化過這個工作。
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