任命徐遠洲為淮陽市委委員，常委，組織部長。
……
“怎麼樣？機關的工作不比地方，各方面的工作都完全不一樣吧？”
辦公室裡。
陳曉華正式出任部辦公室主任已經將近半個月了。
今天還是黎衛彬這個分管領導第一次找他談話。
如果僅僅只是從黎衛彬的身份上來講，面對分管領導，陳曉華自然要忐忑的多。
不過他跟黎衛彬的關係畢竟不同於普通的上下級，說得直白的一點，黎衛彬既是他在不同職務上的直屬領導，而且本身又是他陳曉華在仕途上的領路人。
所以相對而言，陳曉華雖然忐忑，但是卻還不至於說緊張。
“確實很不一樣，不管是工作內容還是工作方式都有極大的區別，這段時間我是深有體會。”
“不過您放心，我會盡快熟悉好工作進入工作狀態。”
點了點頭，黎衛彬倒是沒有提出更多的要求。
其實早在跟朱智昕談話的時候，有些事情他就已經說的十分坦誠了。
這次他之所以大膽啟用陳曉華，沒有其他的考慮，唯一考量的就是信任度。
陳曉華不僅僅當年在鄉鎮的時候就跟著他，後來在松和更是他一手提拔和重用的幹部。
論工作能力，陳曉華不及葛青梅和劉永剛。
論人情世故，陳曉華也不及李富貴。
論年齡、學歷，陳曉華更是找不出出挑的地方。
但是在官場上，有些時候信任要超出一切。
這次他要做的是敢為人先的大事情，不管是搞組織廉政作風建設，還是搞幹部隊伍的強化，這都是牽扯到重大利益的問題。
辦公室主任這個位置，如果用的不是他能如臂指使的人物，實事求是地說，黎衛彬自己也心有忐忑。
“你有這個意識就好，組織部的工作說起來單一化，但是具體涉及的問題又極為複雜。”
“你這個主任如果遲遲不進入工作狀態的話，很多工作就很難開展了。”
“不過這些你自己去用心體會，眼下有個比較緊急的任務，你先看看這份材料。”
說著黎衛彬就把面前的材料遞給陳曉華，這份材料不是其他的什麼東西，正是前段時間他起草之後交給朱智昕的作風整頓方案。
這個方案朱智昕在向領導彙報過後，他又反反覆覆做了好幾次修改，最終才形成了定稿。
目前方案雖然沒有正式公佈，但是有些準備工作肯定是要提前準備起來。
對於黎衛彬來說，這次接手這樣一個任務的確算得上是敢為人先。
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