陳曉華的判斷很正確。
事情爆發不到兩天的時間，黎衛彬立即啟動了內部人員調整的流程，緊接著賀平就被免去辦公室副主任的職務，轉任研究室的副調研員。
雖然職級並沒有下降，但是從實權副處級幹部崗位下去，還是辦公室副主任這個崗位，賀平無疑算是受到了比較嚴厲的處分。
與此同時。
後勤處的處長以及兩位副處長隨即也相繼被免職外調或者進行了內部調整。
如此迅速果斷的處置，自然在組織部內部引發了不小的議論。
而對於這位黎部長的手段，眾人也漸漸有了一個更加清晰的認識輪廓。
……
這天上午。
黎衛彬剛到辦公室裡。
辦公室副主任張金南緊接著就敲開了他的辦公室門。
看到張金南臉上神色匆匆的表情，黎衛彬雖然沒說什麼，心底卻有些不喜。
做事情毛毛躁躁的，這個張金南哪有一點辦公室副主任的樣子。
其實碰到這種問題黎衛彬也沒轍。
原本他在地方任職的時候，手底下好歹還有個秘書跑跑腿。
來了機關，除了部長朱智昕正兒八經地配備了秘書以外，其他的領導都是用辦公室的人來充當秘書的角色。
這麼做有好處也有壞處。
好處就是人事編制大大被壓縮，而且人員的可選擇性也多。
壞處就是真到了用人的時候，有時候人都找不到，而且人員素質良莠不齊，碰到自己用的順手的確實很難。
“什麼事情這麼火急火燎的。”
被黎衛彬點了一句。
張金南似乎也意識到自己有點急躁了。
趕緊深吸了口氣，平緩了一下情緒這才開口道：“黎部長，剛剛辦公廳那邊打電話過來，易書記今天要過來慰問工作。”
一聽這話黎衛彬也愣了愣神。
易至卿要過來？
這事他確實一點訊息也沒聽到。
不過他也知道在這個問題上張金南恐怕還不敢信口開河，當即也不遲疑，立馬就抓起話筒撥通了辦公廳那邊的電話。
確認的確有此事之後。
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