“目前主要由幹部一處與幹部二處協同沈部長共同負責這項工作。”
辦公室內。
聽到這話，黎衛彬點了點頭。
沈春紅負責此事，他還是較為放心的。
此次三地幹部考察，極有可能成為會後江南幹部工作的兩大亮點之一，也將成為江南經濟正式奠定“一容兩淮”新格局的起點，其意義不言而喻。
在三地幹部正式調整之前，外界能獲取的資訊有限，這也是鍾貴恆針對此次幹部考察和調整工作提出的重點要求。
畢竟同時推進兩大舉措，一旦處理不當，極易引發較大動盪。
在官場，作為領導幹部，除了推動經濟社會發展，最關鍵的任務就是維護穩定。
官場的秩序要穩定。
社會的發展和執行也要穩定。
二者缺一不可。
“領導，依我看，這次作風整頓若只是雷聲大雨點小，恐怕難以奏效。我的建議是先抓幾個典型，先把聲勢造起來。”
“‘一容兩淮’的幹部考察和調整工作不容有失，這邊組織建設的問題完全可以先吸引火力，待時機成熟，我們再以作風整頓為突破口，切入幹部調整程式。”
端坐在沙發上，見黎衛彬遲遲未開口，陳曉華鼓起勇氣一口氣說道。
事實上，正如黎衛彬內心對陳曉華的評價，儘管他在各方面能力上稍遜一籌，但在可信度上卻有著顯著優勢。
他敢提出這些建議，完全是因為他站在黎衛彬的立場上思考。
儘管作風整頓工作被領導一再強調為當前重中之重，但在他看來，“一容兩淮”是務實之舉，而整頓領導幹部作風更多是務虛。
此次易書記兼任組織部門一把手，對黎衛彬而言無疑是千載難逢的機遇。
若能在完成作風整頓的同時，高效推進“一容兩淮”的幹部考察和調整工作，黎部長的未來前景將更為光明。
然而，聽到陳曉華的這一番話，黎衛彬卻笑著擺了擺手。
“你老陳倒是給我出謀劃策起來了。”
“這事先放一放，打鐵還需自身硬。這次搞作風整頓，我們組織部內部就是風向標，自己這一攤子搞不好，怎好意思對下面指手畫腳？”
“不過你這提議不錯，下面抓典型不合適，但內部抓典型很有必要。”
“馬上就到11月份了，各處室工作任務繁重，你回頭摸排一下，部分處室還需增配一位副職，你物色一下合適人選。”
聞言，陳曉華心中一喜。
這個時候增設部門副職只是小動作，但在此時卻如同雪中送炭。
一方面，正如領導所言，包括辦公室在內的各處室年底工作量激增，明年情況亦可預見，幾項專項工作壓下來，增配副職確有必要。
另一方面，此次作風整頓雖轉向地市，但組織部內部同樣是矛盾重重。
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