被洪建軍看穿自己的心裡想法，這一下子黎衛彬哪裡還坐得住。
趕緊點了點頭承認自己工作中存在的問題和不足之處。
然而話還沒說完。
洪建軍立馬就擺了擺手道：“行了！你也不用在我面前做自我檢討了，這個事情你回去自己反思反思就可以。”
“但是作為一個領導幹部，做事情果斷固然是好事情，但是過剛易折的道理你也要懂。”
說到後面，洪建軍的話風其實已經不是在簡單的批評了，而更像是在言傳身教。
“除了組織紀律和組織原則，官場上沒有絕對的是非黑白，人人心中都有桿秤，但是每個人衡量得失的方式並不一樣。”
“這次江南的問題很嚴重，但是處理的結果還算是比較科學和合理，仲遠同志馬上就要去江南，到時候這個問題肯定會作為重調考察的工作內容之一。”
“如果他問及這個問題，你又該如何去總結這個工作的得失？”
屋子裡。
對於洪建軍的話，黎衛彬聽得十分仔細，整個人也漸漸平靜下來，然而就算是他內心再為平和，聽到這句話心底也不由得猛然劇震。
徐仲遠同志竟然要去江南？
這個事情他當然不可能會知道。
不過如果是這樣的話，那事情就完全說得通了。
易至卿此前之所以那般急切，肯定是跟這個事情有關係。
然而洪建軍的這個問題卻很不好回答。
見黎衛彬陷入沉思中，洪建軍也沒有催促他，而是起身在屋子裡轉了一圈，這才坐在黎衛彬對面的沙發上端起桌子上的杯子抿了口茶水。
等洪建軍放下手裡的杯子，黎衛彬這才開口道：“洪主任，如果領導真的問起這個問題的話，那我恐怕也只能實事求是了。”
“幹部監察管理不是江南一個地方的問題，而是具有普遍性和全域性性的問題，江南只不過是率先一步啟動了這項工作。”
點了點頭洪建軍也沒說什麼。
黎衛彬素有應變之能，這一點他倒是並不擔心。
這次徐仲遠同志前往江南，按照常例，黎衛彬這種級別的幹部自然還不夠格參與接待工作。
但是官場就是如此，機緣這個東西有些人求都求不來，但是對有些人來說卻是輕而易舉。
就好比黎衛彬這小子。
這一次鍾貴恆和易至卿力主推動幹部考察和調整工作，本質上是為了推動江南幹部隊伍建設，強化幹部作風向好發展，重塑江南整體發展佈局。
對黎衛彬而言，這個問題太大，遠不是他一個省委組織部常務副部長能夠考慮和參與的事情。
但是黎衛彬介入的關節點很好，作為這一次幹部考察和調整工作的主要負責人，藉著鍾貴恆跟易至卿求功的這股東風趁勢而起，恐怕旁人想學都學不來。
有些話他也不可能對黎衛彬說的太多，只能點到即止。
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