陳正清才親自給他打過來一個電話。
“今天忙的腳不沾地，你的資訊我看過了，易省下午還說你小子無利不早起，我看也沒有冤枉你。”
“在九原市工作了一年多，現在對九原市的工作有什麼全域性性的掌握和判斷嗎？”
話筒裡。
陳正清的心情顯得很不錯。
實事求是地說，以陳正清的年齡，能在這個時候出任組織部長，的確是進了一大步。
畢竟按照組織的有關規定，他這個部長其實也幹不了多久就會因為年齡的問題而卸任。
不過這一次上面對江南的人事安排顯然是考量了諸多的因素，鍾貴恆這位書記在總體上還是有為的。
最起碼這幾年江南的各項工作都算得上是出挑，尤其是在推動產業轉型和經濟發展方面更是可圈可點。
在這種情況下，易至卿接省府，他必然會跟江南的本地幹部產生諸多的分歧，這個時候由老成持重的瞿國忠接任副書記，讓陳正清接組織部長，化解矛盾風險，增進和諧和團結的意味自然很濃。
官場上常說發揮餘熱。
什麼叫發揮餘熱？
類似於陳正清現在的安排，其實就是真正的發揮餘熱。
作為江南本土的幹部，陳正清雖然是鍾貴恆的人，但是在江南，即使是同為江南幹部，內部也有分化，而淮陽的幹部本身就不是江南官場常說的那種純粹的江南佬。
這個時候陳正清主管組織和幹部工作，無疑有助於防範化解危機。
不過此刻，黎衛彬卻沒有想到太多，他跟陳正清有著千絲萬縷的聯絡，可以說自從他黎衛彬踏入官場開始，這一位就不只是他黎衛彬的領導，也是伯樂和長者。
當年在松和，如果沒有這一位鼎力支援的話，其實很多事情他黎衛彬就算是有天大的本事也難以施展。
“九原的工作不比江南，不過有些事情我心裡還是有些底氣的。”
聞言嗯了一聲陳正清也沒多說什麼。
黎衛彬是他看著成長起來的幹部，性格如何可謂是瞭如指掌。
既然黎衛彬說有底氣，那就不是底氣，而是必勝的把握。
但是隨之卻話鋒一轉問道：“如果我沒記錯的話，九原市的許平洋也該退了吧？漠北那邊現在組織上是什麼安排？”
其實陳正清問及這個問題，黎衛彬還真不知道該如何回答。
此前從許平洋一系列的舉動來看，再加之省裡對九原人事工作的調整，他其實已經捕捉到了一絲不同尋常的氣息。
然而漠北終究不是江南，來到漠北之後，以前在江南的諸多關係都使不上力氣，涉及到這種層面的人員調整情況，他確實無法預知到更多的有用資訊。
“老領導，漠北也不比江南啊。”
嗯了一聲陳正清也沒有繼續問下去。
漠北的確不比江南。
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