“審批的23個專案檔案，張宏遠，你告訴我，有哪一個是完全憑藉你們礦業集團自身的實力，而不是市裡的政策支援拿下來的？”
“92項生產技術指標改進工程，有哪一個實打實地落實到位了？”
被黎衛彬連續三個問題一問。
原本還想開口辯駁的張宏遠，臉色瞬間變得煞白。
心底更在暗罵到底是哪個混帳東西把這麼機密的資訊捅到了黎衛彬手裡。
實際上張宏遠心裡很清楚，礦業集團要改革，無非就是兩條路子，要麼大規模地減負，削減專案，削減人事編制，削減無效的經營流程。要麼就是徹底宣告企業重組。
但是這些東西能不能削減？
企業能不能重組？
他作為九礦的負責人、一把手，心裡簡直就是太清楚了。
為什麼礦業集團會有那麼多的負盈利專案？
這裡面當然存在管理和效率以及成本的問題，但是根子不是這些，而是龐大的利益鏈條。
這些專案背後輸送了多少利益？
他張宏遠心裡難道不清楚？
為什麼人員臃腫？
礦業集團的幾千個員工裡面，關係戶不敢說多，五分之一是肯定有的。
這些年下面有些人甚至猖狂到了什麼地步？
猖狂到了礦業集團的一個正式編制職工，已經到了可以明碼標價地出售的地步。
這些問題他張宏宇心裡難道不清楚？
為什麼礦業集團有那麼多無效的經營和生產流程？
因為每增加一個流程，中間就會多一道花錢的手續，多出來一個甚至多個供應鏈條。
這些供應鏈條是哪來的？
大家心裡都有數，無非就是不會擺在明面上來談而已。
然而這些東西都是公司核心機密中的核心機密，為什麼黎衛彬會掌握的如此清楚？
要知道，上一輪企業審查，審查組都沒有把這些問題徹底地查出來，黎衛彬居然能把每一個數字都說得如此精準。
很顯然，礦業集團內部肯定是跑馬了。
一時間張宏遠的臉色煞白都是其次，更重要的是整個人都有些心神恍惚，因為他太清楚一旦黎衛彬真的把這些問題揪出來會是什麼後果。
而此刻。
另一側。
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