會議室裡。
李國生的彙報仍然在繼續。
“黎書記，按照市委市政府的部署，我們礦業集團從今年的10月下旬開始正式啟動全面改革。”
“在具體的措施方面，首先是理順管理體制，打破以往的層級壁壘，精簡機構，將原來的二十三個部門整合為十五個，分流富餘人員三百餘人，大大提高了工作效率。”
李國生點選滑鼠，螢幕上出現了改革前後的機構設定對比圖。
“其次是創新經營模式，在原來的基礎之上合併成立了三個專業化的辦公室，分別負責礦產勘探和開採、深加工和物流運輸等業務工作，實現了產業鏈條的延伸。”
屋子裡。
其實黎衛彬雖然在認真聽著李國生的彙報，並且時不時地點頭，甚至偶爾提出一兩個問題。
但是實際上，他的思緒卻有些飄忽不定。
主要是李國生這一次推動改革專案落地的舉措，實事求是地說，並沒有什麼特色之處。
然而即使是如此，為什麼此前的礦產集團做不到這一點？
既然改革的措施並非是富有創新性的內容。
為什麼九原市的礦產行業會出現如此重大的生產經營問題？
要知道，礦產集團在改革之前，已經連續五年出現了虧損的情況。
出現這種情況，問題究竟在什麼地方？
坐在黎衛彬的身側，謝維良在一旁快速記錄，包春華則補充說明相關的政策支援。
而彙報仍然在繼續。
“在職工安置方面，我們採取了內部轉崗、技能培訓、扶持創業以及鼓勵轉業和一次性買斷等多種方式，確保沒有一名職工下崗失業。”
談及這個問題的時候，李國生的語氣明顯帶著幾分得意。
“此外，我們還提高了職工的薪酬待遇，完善了社保體系，目前正在籌備新建職工宿舍和文體活動中心，以顯著提升職工的企業歸屬感和幸福感。”
螢幕上隨後展示了一組資料。
主要是目前礦產集團推動各項舉措落地的情況。
實事求是地說。
在短短的一個多月時間裡。
李國生能把工作做到這一步，總體上來講黎衛彬還是比較滿意的。
但是改革如果是這麼簡單的話，那事情自然也不會這棘手。
“不僅如此，我們還與科研院所合作，組建了特種資源的深加工研發中心，目前正在集中力量攻克兩種新型的化工產品，預計明年年底就能實現產業化生產，屆時集團的盈利能力還能再上一個臺階。”
然而就在這時。
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