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不知不覺，時間一晃就到了4月底。
3月底4月初的時候，何方舟正式向居委會提交了幹部人事制度改革的完整工作落實方案。
按照這份經過數次修訂的方案，整個幹部人事制度改革將會分成三個階段在兩年時間內完成。
第一個階段的主要工作是開展巡視巡查和工作評估，重要內容是分類統計和分析幹部工作中存在的問題和不足之處，而眼下這個階段的工作主要集中在了以東海市為代表的整個華東地區。
預計第一個階段的工作將會在今年的年底全面收官。
首京市。
組織部。
部長辦公室內。
敲開門進來，黎衛彬已經坐了好一會兒了。
但是何方舟仍然一直在打電話，直到過了足足有十多分鐘，這才放下話筒直勾勾地盯著黎衛彬。
而被何方舟這麼盯著，黎衛彬就算是早已做好了心理準備，仍然有些心裡發毛的感覺在直往外冒。
“領導，您這麼看著我，我這心裡有點發毛。”
“該不會是我們手上的工作出了什麼大問題吧。”
不怪黎衛彬不知分寸問這種話，而是今天這個談話通知實在是來得太突然了。
就在一刻鐘前，他還在會議室那邊主持工作會議，聽取幹部二局的工作情況彙報。
結果會議剛剛開始，何方舟就直接把人給叫了過來，而且還是一臉凝重地打了個兩三通電話。
然而辦公室內，聽到黎衛彬的話，何方舟卻並未如同往常那樣跟他開玩笑，而是臉色凝重而又嚴肅地瞥了眼黎衛彬，過了好一會兒才開口道：
“小黎啊，今天這個談話比較正式，情況緊急，我也不做什麼鋪墊了，只問你一個問題，如果讓你現在去蘇東主持幹部和組織工作的話，你有沒有信心？”
什麼？
去蘇東？
還是主持幹部和組織工作？
辦公室裡。
黎衛彬明顯被何方舟的話給嚇了一跳。
畢竟他才剛剛調任組織部擔任副部長半年時間都不到，這個時候何方舟突然問這麼一個問題到底是什麼意思？總不可能是又要調他去蘇東吧。
如果是這樣的話，那當初把他調到組織部又有什麼意義。
“領導，您沒開玩笑吧？”
雖然知道這個時候問這種話有些不恰當，但是黎衛彬的確沒有充足的理由去做這個決定，自然也只能硬著頭皮找何方舟確認。
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