對於旁人來說，他這種表現可能跟自己省長秘書的身份有些格格不入，甚至遠不應該如此，畢竟一個省長秘書，居然被一個組織部長嚇成這樣，未免也太沒見過世面了。
但是在王滔看來，這卻並非是什麼稀鬆平常的事情，因為這不是沒見過世面，而是眼前的黎衛彬氣場真的太具壓迫性了。
如此年輕便已經身居漠北省委常委、組織部長一職，這種震撼即使是在官場上也相當的罕見。
要知道，論年齡，王滔甚至比黎衛彬還要痴長几個月，但是論身份地位，兩人卻是天壤之別。
其實人就是如此。
作為同齡人，旁人比你優秀一分半點，你可能會覺得對方是運氣好，家世好，心裡總有那麼一絲不服氣。
但是如果對方超越你已經達到了即使你拼盡全力，甚至連對方的背影都看不到的地步，那這種不服氣就會變得十分的蒼白無力，剩下的只有不可思議和無聲的敬畏。
……
辦公室裡很安靜。
今天是黎衛彬就任新職後第一次單獨來見劉冠霖，也將會是兩人履新後首次交換在人事工作方面的意見。
站在劉冠霖的角度，黎衛彬主動過來找他談話，這原本其實並不是什麼很特別的舉動。
畢竟在漠北的一畝三分地上，誰都清楚他劉冠霖向來對黎衛彬信任有加，說黎衛彬是他劉冠霖一手扶上來的年輕幹部也不為過。
但是今天劉冠霖的心情明顯有些凝重。
新任書記張維清給他的壓力太大了，這種壓力甚至比當年他跟孫景行競爭副書記的位置還要令人喘不過氣來。
他劉冠霖不是不知道漠北的問題，山頭主義、排外思想、固步自封…… 這些都是阻礙漠北發展的頑疾。
但是他更清楚，冰凍三尺非一日之寒。
漠北這麼多年形成的格局豈是一朝一夕就能打破的？
然而張維清的想法很直接，那就是先換血，再發展。
透過調整人事，把那些思想僵化、抱殘守缺的幹部挪開，換上一批有闖勁、敢創新的新人，尤其是引進外地的優秀幹部，以此來帶動漠北的發展。
可劉冠霖不這麼看。
漠北的底子薄，產業結構單一，經濟基礎本就薄弱。
這個時候大動人事，很容易引發動盪。
一旦人心不穩，發展就更無從談起。
所以他的想法是先穩住發展大局，集中精力搞經濟，在發展的過程中，循序漸進地調整人事，這樣才是穩妥之道。
說到底就是個先人事還是先發展的問題。
可就是這個問題，讓他和張維清之間形成了一道無形的鴻溝。
而黎衛彬的態度反而就成了關鍵。
黎衛彬是組織部長，手握人事大權。
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