黎衛彬問及此事自然並非突然之舉，而是關於提名進省府班子的人選一事已經到了箭在弦上不得不發的關鍵時刻。
隨著張維清漸漸理清漠北的人事工作脈絡，逐漸掌握整個漠北的情況，劉冠霖面臨的壓力會越來越大。
此前他跟劉冠霖之間的談話結束，兩人之間的矛盾已然初現，但是另一方面，他也看得出劉冠霖內心的急迫。
但是黎衛彬心裡其實並不十分贊同劉冠霖的觀點。
實事求是地說，倘若放在幾年前，放在漠北局勢尚且平穩、沒有這麼多積弊的時候，劉冠霖這種 “徐徐圖之” 的改革思路的確會頗有成效，甚至有極大的可能改革成功。
但時移世易，此一時彼一時。
這個機會李真已經錯失了，到了劉冠霖手上，他面對的是一個內憂外患的局面。
內部省府推動經濟發展的壓力巨大，傳統產業萎靡不振，新興產業遲遲難以落地，財政收支捉襟見肘，民生保障的缺口越來越大，可謂是困境重重。
外部又有張維清虎視眈眈，這位新來的書記急於透過一場徹底的人事改革來打破漠北多年來的沉痾痼疾，掃清發展路上的障礙。
一邊是急於求變的改革思路，一邊是穩中求進的保守思路，兩股力量碰撞之下，漠北的官場氣氛早已變得微妙至極。
在這種情況下，劉冠霖再想透過穩定發展局勢來推動人事改革，說老實話多少有些異想天開。
不是說這個提議本身不妥當。
而是很難在當下的漠北推行下去。
因為整個漠北的經濟，除了鄂山市和九原市這兩個地級市，其餘的十幾個地市幾乎都還在傳統的發展模式裡面打補丁，靠著老工業、老農業苟延殘喘，難有半分創新和突破。
而即便是這兩個稍顯突出的地市，情況也是天差地別。
九原市經過這幾年的產業改革，淘汰落後產能，引進高新技術企業，扶持新興產業，已經初步奠定了新的發展基礎。
鄂山市呢？
依舊是抱著祖宗留下的那點礦產資源不放，走的還是傳統礦產行業推動發展的老路子，挖煤、採礦、鍊鋼，高汙染、高耗能，低附加值，這條路早就已經走到了盡頭，根本不可能長久。
這一次他主動提出前往青山市考察組織和幹部工作，從某種程度上來講，其實是為了將這種矛盾焦點轉移到青山市的問題上來。
只有解決青山市的問題，整個漠北才能盤活。
即使短時間內無法解決這個矛盾，也有利於矛盾的緩解。
辦公室裡，周明韜聽到這話先是愣了一下，隨即眼底立即閃過一絲瞭然。
“領導，資料已經整理得差不多了，只是還有一些細節需要再核實一下。”
黎衛彬點了點頭沒有再多問，只是淡淡地說道：“儘快。”
“好的，領導。”
周明韜應了一聲，但是這一次周明韜卻並沒有馬上離開領導辦公室，而是略作斟酌後開口道：“領導，還有個情況要跟您彙報一下。”
見黎衛彬並沒有抬頭。
周明韜當即也不遲疑。
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