十一月的漠北，連口鼻中呼吸的空氣都早已被凜冽的寒意所浸透。
刺骨的寒意讓人忍不住縮了縮脖子，嘴裡哈出的白氣宛如煙霧蒸騰。
鉛灰色的天空低垂著，像是壓在人胸口的一塊巨石，呼嘯的北風捲著零星的碎雪沫子，刮過院子裡乾枯的樹梢發出嗚咽似的聲響。
光禿禿的枝椏在風裡抖索著，並不熾熱的光線將斑駁的影子投在組織部辦公樓的玻璃窗上影影綽綽。
位於辦公樓內的部長辦公室裡，此刻卻溫暖如春，甚至讓人覺得有些燥熱。
“坐吧！”
黎衛彬的聲音不高，帶著幾分久居上位的氣度抬手指了指辦公桌對面的真皮沙發，目光落在眼前站著的張劍飛身上。
張劍飛剛從九原市調任省委組織部副部長，這個任命也是黎衛彬親自點的將。
辦公室裡。
張劍飛聞言脫下沾著寒氣的黑色風衣，搭在沙發的扶手上，這才端正地坐了下來。
雙手自然地放在膝蓋上，目光平視著辦公桌後的黎衛彬，神情裡帶著幾分拘謹，更多的卻是藏不住的穩重和幹練。
黎衛彬瞥了他一眼，眸子裡閃過一絲不易察覺的滿意。
指尖無意識地在光滑的紅木桌面上輕輕敲擊著，思緒卻早已越過眼前的張劍飛，浮現出整個漠北的人事格局。
十五載春秋，可謂是彈指一揮間。
如今黎衛彬早已不是當年在豐水縣時那個初入官場的小年輕，而是經歷了無數風浪洗禮的高階幹部，手中掌握著數萬人的仕途升遷和命運。
隨著省屬企業合規經營整頓和改革的行動轟轟烈烈地展開，整個漠北的氣象也終於有了一絲復甦的跡象。
在這種情況下，張維清跟劉冠霖之間的矛盾終於開始有了明顯的緩和跡象，兩人不再是針鋒相對的劍拔弩張，也不再是各說各話的貌合神離，在改革這件關乎漠北未來的大事上罕見地達成了共識。
這對於黎衛彬而言無疑是一個難得的契機。
畢竟他這位組織部長終於不用再夾在兩人中間左右為難，可以騰出手來，將全部的注意力都傾注到強化全省幹部隊伍建設這個最為核心的問題上。
幹部隊伍建設，說起來簡單，做起來卻是千頭萬緒。
此前上任後，黎衛彬花了整整三個月的時間，帶著調研組跑遍了漠北的十幾個地市，白天聽彙報、看臺賬，晚上和基層幹部促膝長談，熬了數不清的夜，這才終於把漠北幹部隊伍建設中存在的沉痾弊病摸了個一清二楚。
跟他曾經擔任過重要幹部職務的江南截然不同。
江南經濟較為發達，幹部隊伍年輕化、專業化程度高，崗位競爭激烈，雖然也有這樣或者那樣的問題，但就整體而言，多半還是能夠真正做到能者上、庸者下。
而究其根本原因，就是因為江南不缺人才，更不缺幹部。
但是漠北不一樣。
在漠北這片土地上，發展可以說是相當滯後。
越是如此，人情社會的烙印越發明顯，幹部隊伍建設的問題，說複雜也複雜，說單一也單一，而其中最突出的癥結就是裙帶關係盤根錯節，近親繁殖的風氣已經到了觸目驚心的地步。
比如一個縣的領導班子裡面，一把手的秘書是財政局長，二把手的部下是公安局副局長，甚至部門之間的領導是連襟，這樣的情況在漠北的一些偏遠地區幾乎成了常態。
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