第二個階段則是全面啟動漠北幹部選拔機制和考評管理體系的改革。
徹底扭轉幹部工作中嚴重存在的論資排輩、親近繁殖、重關係輕能力等突出問題，建立健全科學合理、公平公正、公開透明的幹部選拔任用機制。
同時，改革和完善幹部考評管理體系，將群眾評價、負面責任清單以及經濟改革等要素納入考評範圍，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人環境。
在第三個階段主要是將推動幹部改革工作縱深化發展，由前期的試點地區逐步向全省範圍內鋪開，覆蓋到所有的行政機關、企事業單位，實現幹部改革無死角、全覆蓋。
與此同時，進一步加強領導幹部的思想教育和能力培養，定期組織開展培訓、調研、交流活動，提升幹部的正治素養、業務能力和責任擔當，打造一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。
……
實際上。
黎衛彬的這一系列內部講話在第二天就以內部通知檔案的方式全文下發到了漠北的各級組織部門。
當天。
一起公佈的還有關於推動鄂青九三地區域一體化發展的相關檔案。
儘管這個工作早在年初的代表工作會議上，劉冠霖就已經透過工作報告的形式進行了披露。
但是毫無疑問，等到訊息真正落地的時候，無疑又引發了一次比較大的社會反響。
只不過這一次的影響還遠遠沒有傳播開的時候，一條更為吸引眼球的人事訊息立馬就席捲了整個漠北。
3月11號。
經有關會議研究決定，正式免去葉洪波漠北副書記一職，另有任用。
這次葉洪波調離漠北，算是充分印證了劉冠霖此前的判斷。
葉洪波在漠北任職的時間雖然不長，但是這一次黯然退場顯然是極為不光彩的，不少人甚至猜測那句另有任用背後恐怕還有其他的考量。
不過這個情況顯然並沒有太多人關注，因為隨著葉洪波的免職，整個漠北再一次迎來了一次規模不小的人事變動。
幾乎是緊隨著葉洪波的任職發生變化。
3月15號。
有關決議正式決定：免去孫安龍漠北省委委員、常委，副省長的職務，並任命其為江南省委常委、秘書長。
任命林清泉為漠北省委委員、常委。
任命楊仕宏為副省長。
緊接著，漠北省委組織部決定，免去楊仕宏鄂山市委書記一職，任命林清泉為鄂山市委書記。
這一系列的人事調整，可謂是來得突然，卻又在情理之中。
當然了。
相比於葉洪波，孫安龍的調整無疑令不少人都吃了一驚，甚至有些錯愕。
畢竟這一次孫安龍看似是平級調動，實則是妥妥的明升暗降。
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