200人？
老實說。
聽到這個數字的時候，黎衛彬是吃了一驚的。
幹部調整和交流任職畢竟不是過家家，隨便說個數字就行，而是要嚴格地根據任務目標和工作需要來擬定。
張維清突然劃了一個200人的原則和紅線，這無異於是要在原來的基礎上進一步擴大調整人數規模至三倍甚至四倍。
這怎麼可能？
然而不等黎衛彬開口。
辦公室裡，張維清突然站起來給他遞過去一份材料。
“我知道你肯定有疑惑，200人的數字是不是太大了，這種擔憂並不錯，也說明你的確是認真思考過其中的利弊。”
“但是在遲疑之前，你先看看這份材料。”
聞言黎衛彬也沒說什麼。
只是站起來從張維清手裡接過材料，然後很詳細地看了一遍，這一看黎衛彬立馬就恍然大悟了。
原來手裡的這份材料居然是一份由組織部簽發的，關於開展幹部跨區域交流任職試點工作的通知。
裡面不僅僅明確地支援了幹部交流任職的方案，甚至進一步確定了以東海、蘇東、江南、西江、北海以及漠北和漢東作為試點單位。
“衛彬啊，這一次開展幹部跨區域交流任職的嘗試，組織上是高度重視的，既然我們漠北走在了試點工作前面，那就一定要做出樣板來。”
“我可以很明確地告訴你，這個工作目前我們還是佔據優勢的，其他的地方要落實下去，起碼還需要半年的時間。”
“所以你大膽地放手去做，有什麼事情隨時過來找我，誰要打招呼，那就讓他來跟我打，我倒要看看是哪些人把這個工作當成了肥肉。”
說到最後的時候。
黎衛彬都明顯聽得出來張維清話裡的殺意。
……
實際上黎衛彬的動作比張維清料想的更快。
4月底。
就在漠北組織代表選舉工作會議第一階段的會議剛剛結束之際，黎衛彬便立馬公佈了第二批交流任職的名單。
相比於第一批次的名單，這一次的名單無疑引發了更大的轟動。
因為包括九原市委常委、副市長張紅旗，青山市委常委、副市長鄭如松以及鄂山市委常委安洪在內的副廳級幹部也赫然在列。
除此之外。
甚至還包括超過5位省屬企業的一二把手。
如此大的幅度調整，自然引發了無數人的猜測和議論，畢竟如此大規模的幹部調動，基本上意味著整個鄂青九三個地市的盤子都有可能會發生巨大的變化。
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