“我說兩句吧。”
“關於幹部工作改革的問題，這是常委會統一做出的決定，但是當下也要講究實事求是的客觀規律，目前針對省直機關的抽檢和調整可以暫緩，但是地市層面的工作還是要加大力度。”
“衛彬同志那邊儘快拿出最終的制度改革方案來吧。”
劉冠霖突然插嘴做了一個簡單的總結，算是給這個事情定了調子。
聞言黎衛彬點了點頭也沒繼續發言。
實際上制度方案他是早就已經做好了，只不過拿出來的時機還未到而已。
畢竟制度是死的，人是活的。
這份改革後新確定的幹部管理制度到底如何，他黎衛彬現在說了不算，所以現在拿出來，存在爭議是大機率事件。
與其浪費時間在口水之爭上，不如先把工作推動落實下去再說。
張維清知道這一點。
劉冠霖同樣清楚。
只不過張維清並不急著，是因為組織部長這個位置他志在必得。
而劉冠霖等的，就是他黎衛彬下一步的任職方向。
很快。
結束這個議題後。
會議立即進入了今天的最後一個議題，也就是關於九原市班子調整的問題。
按照黎衛彬的提議：
考慮到九原市的實際情況，應該增補九原市委書記郭哲為省委常委。
與此同時。
提議免去謝維良九原市委副書記一職，改任省直機關副職；
提議免去周建平九原市紀委書記一職，改任地區副書記；
提議免去劉藝紅九原市委組織部長一職，改任省直機關副職；
提議免去董其濯九原市委常委，常務副市長一職，改任省直機關副職。
換句話說。
在離開漠北之前。
黎衛彬願意主動讓出九原市班子的幾個核心崗位，但是要求就是將九原市的這些種子放到更不顯眼的位置上。
然而會議室的眾人哪一個不是老狐狸，自然清楚黎衛彬這麼做，圖的並不是眼前的得失，而是這些種子生根發芽的那一天。
畢竟只要黎衛彬仍在重要的崗位上，這些種子總有長成參天大樹的時候。
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