7月初。
省委組織部正式啟動了全面推動幹部工作改革的方案。
隨即月中立即下發了關於全面推動幹部工作改革，加強幹部隊伍建設，加快漠北經濟發展的通知。
按照通知中公佈的方案，這一次漠北的幹部改革工作可謂是釜底抽薪，全盤大動。
省委組織部完全就是一手拿著大棒吆喝，一手拿著消暑解渴的西瓜和涼糕，不僅僅由省委組織部糾風辦公室牽頭組建了幹部工作作風督查工作小組，深入到各地市、區縣進行督查，同時還設立了24小時工作的臨時投訴熱線、投訴視窗和檢舉信箱。
幾乎是這邊剛剛接到相關的資訊，立馬就會由督查工作小組介入，輕者予以警告，重者立即由紀委介入展開調查。
一時間整個漠北官場可謂是人心惶惶，草木皆兵。
當然。
自古悲喜同生。
有人焦慮，有人懊惱，自然也就有人拍手稱讚，歡天喜地。
相比於督查工作組快速推進工作作風整頓和清查陳年舊案的速度，省委組織部考察干部的速度明顯要慢不少。
但是時間剛剛進入8月初。
一份長達47人的幹部調整名單，立即就轟動了整個漠北官場。
在這份名單裡面，涉及到崗位調整的一共有3位廳局級幹部，19位縣處級幹部，另外清一色都是鄉科級的崗位人員。
這份名單最顯著的特點就是年輕！
比如這一次提任的三位副廳局級幹部裡面，最年輕的居然只有41週歲，而19位縣處級幹部裡面，最年輕的副處只有28週歲。
還有一個特點，那就是跨區調整，異地提拔。
這次調整的3位廳局級幹部，沒有一個是在原地市晉升的。
19位縣處級幹部裡面，沒有一個是在原來的區縣提拔或者調整。
同樣。
幾乎所有的鄉科級幹部人員更迭，都是放在整個區縣甚至地級市內進行安排。
與此同時。
8月8號。
省委d校同時開班了一期縣處級幹部培訓班和一期青年科級幹部培訓班，作為省委組織部長，黎衛彬親自出席開班儀式，併為學員們上了第一課。
在講話中，黎衛彬重點強調了基層領導幹部正治堅定，擔當作為，品行端正和複合能力的重要性、必要性，點名批評了某些領導幹部不擔當不作為，生活混亂，私德敗壞的情況，要求參加培訓的學員和全體漠北基層幹部務必嚴於律己，恪守組織規矩，組織紀律，擔當作為，敢於做事，做好事，做正事。徹底摒棄圈子文化，權力文化，領導文化。
緊隨其後。
8月14號。
省委組織部同時下發了兩份明確的領導幹部日常工作規範（建議和參考）通知，對領導幹部的言行操守和生活習慣進行了明確的規範性指導。
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