老實說，黎衛彬當然清楚新官上任三把火的重要性，用通俗的話來講，這三把火燒的不只是冷灶。
其實還有另外一層含義：那就是立威站腳。
然而正如外界所看到的，這一次履新，黎衛彬的確沒有任何燒燒火，立立威的打算。
為什麼？
因為眼下他既沒有這個必要，也不需要有這個必要。
在官場，懂取捨，知進退本身就是一門很高深的學問。
他這一次履新，最初的出發點十有八九是幹部改革工作無疑，既然連這個根本性的工作任務都已經明確了，那他自然不需要考慮太多話語權的問題。
這是其一。
其二。
此前黃宴城的一席話很有警示性。
讓他黎衛彬來組織部門工作，看重的是他的能力和漠北的工作經驗，否則論資排輩的話，根本就輪不到他黎衛彬。
所以從某種程度上來講，他這次調任有很大的任務性和破格使用的性質。
在這樣一種情況下，低調做事情自然才是他最需要抓住的牛鼻子。
……
辦公室裡。
周明韜站在黎衛彬辦公桌前面已經有一會兒了。
似乎是因為換了一個環境使然，也有可能是因為所在的地位發生了改變，相較於漠北，周明韜越發地謹慎和沉得住氣。
這一點黎衛彬是看在眼裡的。
“明韜啊，這幾份稿子還是有所欠缺，我看裡面有很多材料是缺失的嘛。”
“怎麼回事？是研究室那邊沒把材料報上來還是規劃辦（局）那邊的工作沒做到位？”
扔掉手裡的材料，黎衛彬的語氣顯得很平淡，似乎並沒有因為材料不足的問題而大動肝火。
其實這段時間黎衛彬不單純是在做幹部工作改革啟動之前的準備工作，也在暗暗留心各項分管工作的運轉情況。
從基本的內部機構設定來看，組織部跟漠北那邊的區別還是比較大的，目前組織部下設的局、辦公室和下屬機構多達二十餘個，如果按照職能來劃分的話也多達十來塊的工作內容。
其中綜合管理、組織建設、幹部管理、公務員管理以及人才工作和幹部監督這幾塊無疑是重中之重。
眼下何方舟作為部門的一把手，自然是主持全面工作。
而常務副部長陳江其除了分管日常工作以外，還要協助何方舟主持和分管幹部調任、監督、教育以及機關和老幹部工作。
除此之外。
在剩下的四位副部長裡面，沈一飛主要是分管組織建設、人才工作以及幹部考核，同時還兼任了編辦主任的職務。
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