會議室內。
見黎衛彬皺了皺眉頭不說話。
陳晉才顯然也是打定了主意要耍無賴了，直接一推面前的杯子，然後坐正了開口道：“這一次宋書記倒是沒跟我談什麼，但是我也實話跟你說，劉書記的意思肯定是想透過我瞭解一點情況。”
“不過我到今天上午還是雲裡霧裡，完全不知道領導想知道什麼，一直到今天下午鍾部長找我談了一次。”
說到這裡，陳晉才沒有繼續說下去。
而是瞥了眼黎衛彬。
見他並沒有開口，這才和盤托出。
“說老實話，湘南的幹部工作肯定是有問題的，而且還不是小問題，而是大問題。”
“這次組織部牽頭搞幹部異地交流任職，出發點是好的，鬧出來的聲勢也很大，但是操作上的確是糊了一屁股屎，不說別的，所謂的考察期簡直就是開玩笑。”
聞言黎衛彬還是沒說什麼。
不過陳晉才這一番話他也清楚沒有水份。
此前林衛東約談李長元之後，雖然沒有在第一時間把談話的情況告訴他，但是時候卻讓李印整理了一份材料送到他這邊。
按照李長元彙報的情況，湘南這一次幹部任免工作之所以為人所詬病，主要的問題的確是集中在這個方面。
至於事情的經過倒也不復雜。
此前漠北跟江南開展幹部交流任職之後，組織部先後下發了兩個通知，其中一個就是鼓勵地方試行幹部異地交流任職，當時還把漠北的幹部改革作為樣板來推。
湘南這邊的動作也很快，接到通知後，第一時間就啟動了這項工作，負責的是副書記劉偉和組織部長鍾意寧。
漠北在改革中出現的問題，湘南自然也會出現。
這次幹部異地交流任職的試行方案一出來，不少人就把這個工作當成了一個香餑餑。
當初黎衛彬在漠北推動這項工作也面臨了這個情況。
只不過漠北的情況比較特殊，一方面恰逢推動鄂青九三地一體化建設，另一方面又正好處於跟江南開展合作的階段。
所以漠北那邊，張維清跟劉冠霖都默許了黎衛彬的強勢做法，一齣手就是拿九原市開刀，嚇得一批人不敢動彈，更不敢胡亂伸手。
然而湘南就不一樣了。
為了推動這項工作落地，組織部長鍾意寧居然搞了一個什麼推薦流程，意思就是先讓各地推薦幹部名單，然後由省組進行考察，透過考察後，這些人就會進入一個幹部交流任職的名單裡面，然後再根據空出的崗位進行安排。
換句話說。
湘南的這項工作完全就是徒有其表，沒有實質性的交流任職動作。
無非就是把以前的幹部調整工作加了一個名稱，同時增加了一個推薦的流程。
如此一來。
問題很快就暴露出來了。
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