結束視察工作從廣南迴來，悄然之間，時間已經進入了1月份。
今年的春節來得比較晚，要到陽曆2月中旬才會趕上傳統的農曆新年。
所以對於黎衛彬來說，手頭上的工作任務還有繼續深入推動下去的時間和空間。
不知不覺已經履新一個月有餘。
在組織部，他這位副部長自然也算不上是新面孔。
從熟悉工作的速度和效率來看，黎衛彬的表現可謂是獲得了極高的評價，可以說遠遠超過了何方舟對他的期望。
因為幹部人事制度改革的問題，這段時間何方舟也是忙得腳不沾地，根本沒有多少時間去跟黎衛彬磨嘴皮子，談工作感想。
不過黎衛彬其實也很清楚，在自己的分管工作上，何方舟之所以完全放任自流，並不能簡單地認為是他黎衛彬的表現突出。
更重要的是這一次陪同領導南下視察工作，並且以一個全新的身份首次主持幹部改革工作。
這就足以說明自己在副部長這個位置上走形式的可能性很小，而是要真的獨當一面。
換句話說。
他在組織部的這一個任職崗位結束，到時候調任新職基本上已成定局。
而且從目前徐仲遠用人的情況來看，在新的任職時間之內，這一位如果要打破慣例繼續留任，那全方位地調整地方幹部就是必然的過程。
在這樣一個過程中，自己未必不能獲得一次前所未有的機會，一步出掌地方政府工作。
當然了。
在官場上深謀遠慮只是一種戰略性的處事方式和思維習慣，但是在事情真正落定之前，誰也無法去肯定某個結果。
而前提就是組織部這邊的工作能出色地完成。
……
作為幹部二局的局長。
張俊傑這段時間的心情還是很不錯的。
此前部裡發生重大的人事和分工調整，因為分管領導發生變化，張俊傑本來還有些擔心新任副部長黎衛彬會不好相處。
但是經過這次南下視察工作之後，張俊傑對黎衛彬的瞭解可謂是大為增加，越是瞭解的情況下，他這位幹部二局的局長自然也是越發舒心。
因為在張俊傑看來，黎衛彬雖然年輕，但是從這段時間接觸的情況來看，黎衛彬身上其實並沒有年輕幹部身上那種常見的倨傲和盲目自信。
不僅如此，而且黎衛彬年紀輕輕就能爬到這一步，在張俊傑看來的確是名副其實的厲害。
這次南下視察工作的過程中，面對湘南出現的問題，老實說，如果換做是一般的領導，要麼就是拿著雞毛當令箭，徹底把湘南搞得雞飛狗跳；要麼就是作老好人，你好我好大家好，求一個皆大歡喜，無功也無過。
然而黎衛彬呢？
既沒有大動干戈，也沒有和稀泥。
偏偏憑藉領導視察工作這個契機，直接給湘南扣了一頂大帽子，震懾住了宋強和劉恆毅等人，確保了後續調查工作的順利開展。
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