2月6號。
在傳統農曆新年即將到來的最後一個工作周。
黎衛彬親自主持召開了系統內部的影片工作會議。
以這樣一種形式開會傳達關於幹部人事制度改革方面的準備工作，既有時間方面的原因，自然也跟年關有關係。
實際上。
這個會議按照工作計劃應該要到年後的3月初才召開。
但是黎衛彬在梳理了整個工作流程後，已經把整個工作推動落實的計劃週期提前了將近數個月之久。
圍繞這個問題，他專門向何方舟做過彙報。
一開始何方舟並不同意這個提議，畢竟這跟以往黎衛彬在漠北擔任組織部長的時候不同。
眼下這項工作是涉及到全國範圍、具備戰略性作用的重大改革，哪能說更改時間就更改時間的。
然而等到黎衛彬拿出了推動落實工作的最新方案後，何方舟卻不得不同意了他的這個提議，把整個落實工作的計劃足足向前推了兩個月之久，於是本該年後才召開的這個會議也直接提前到了年前的最後幾天。
在這次會議上，黎衛彬並沒有詳細介紹整個改革工作的完整方案，但是對於各個階段的重點任務和時間節點卻單獨做了強調。
散會後。
黎衛彬並沒有馬上回到辦公室。
而是先去了一趟何方舟那邊。
部長辦公室裡。
此刻除了何方舟以外，新任常務副部長許知行也在其中。
從d校的副校長一步調任正步級的組織部常務副部長，許知行這一次當然算得上是高升。
然而面對黎衛彬這位無論是行政級別還是在部務會上的排名都低於自己的副部長，許知行卻沒有半點架子可言。
儘管剛剛才調任新職，但是這段時間，許知行也算是徹底瞭解黎衛彬的特殊地位了。
屋子裡。
看到黎衛彬進來，許知行朝他點了點頭，這才跟何方舟打了聲招呼，然後便離開了辦公室。
等許知行離開後。
何方舟立馬就把桌子上的一份檔案推到了黎衛彬面前。
“看看這份材料吧。”
“這是居委會那邊剛剛收到的訊息，目前幾位領導的火氣都很大，而且已經明確要我們儘快拿出解決方案。”
辦公室內。
從何方舟手中接過檔案，黎衛彬也沒多問什麼，而是直接凝眸朝檔案的內容掃了過去。
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