第286章 星辰充其量算個蘿莉！
有了人員編制的大量擴充，內部便開始著手將事業部獨立，為單獨成立星辰手機科技公司而運轉。
從魅族大量過來的人才，其中有一部分是擴充了車機部門。
以群星車機一個月一小更，兩個月一大更的頻率，強度是很高的。
且立志要將車機當手機系統看齊。打通手機互聯的目標，如今這批新鮮血液的加入正好擴充了需求。
而在分公司選址方面，許易沒用太長時間就定了下來。
從供應鏈考慮，山棟肯定是不適合。
這邊產業鏈有造車的底子，更偏向大型工業製造，但沒有太多消費電子基礎，手機業務最吃的不是土地人工，而是「供應鏈密度」。
像結構件/模具。攝像頭模組。聯結器。FPC。聲學。天線。充電器件。組裝。測試。打樣與這些必經環節……
如果只選一個目標，毫無疑問是珠三角深城與東莞最佳選擇，這邊距離花為/OV體系是最近的。
不過。
許易目標是長期做「車-機生態」，在廬州是大本營。
這邊有造車工廠和星辰汽車分部研發中心，後續會繼續深入到電池上下游。顯示屏。晶片。儲存。AI方向產業佈局研發。
在與李楠。白永祥詳談後，初步敲定星辰手機的第一中心定在廬州，公司第二分部及供應鏈採購地點定在深城。
同時也敲定了白永祥擔任星辰手機總裁，與李楠高階副總裁的職位。年薪百萬的基礎薪資。
（上章寫錯了，不是授予星辰汽車的期權，這裡修改了一下）
值得一提的是，兩人在魅族的薪資迭加獎金收入，最高是能達到千萬級。
當然。
在魅族拉胯之後，待遇也不可能維持在高峰水平。
何況兩人權力被排擠。業務被砍，離開是遲早的事情。
許易在合同上敲定，按完全稀釋股本預留15%員工期權池。
首批授予白永祥3%期權。李楠2。5%期權，四年歸屬，若星辰手機在釋出後兩年內累計銷量突破 1000萬臺，兩人各自追加績效期權激勵。
對從魅族離職或跳槽的員工，許易開出了原有150%的高薪資待遇，有資歷有能力的人才，直接給予部門績效繫結期權的待遇，直接給跳槽過來的人員感動得稀里嘩啦的！！
弄得許易也很感慨。
這魅族幹不過OV體系不是沒原因。
黃章對內授發的期權太少，核心Fly團隊的中堅研發成員單靠薪資維持，如今銷量一受挫，年終獎都要大幅縮水。
而魅族地處珠海，薪資水平和職業發展空間，本來就難以與深城的頭部企業競爭。
OV兩家現在都瘋狂到什麼程度了？
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