青梅會，群組中。
第四條末世規則公佈後，大家難得的高興一次。
“可算來了一條不折磨個人的了。”
“是啊，我這老胳膊老腿的，哪裡跑得了什麼馬拉松、絕得了什麼食。還是這下雪規則好。”
“正好前年花幾個億弄的一片小院派上用場了。吃喝用一樣不缺，倉庫裡還有自己的發電機，不用擔心斷電。群裡誰要是沒地去，歡迎來我這啊。”
“看你說的，群裡誰還沒個避難的地啊。”
劉玉強看著群裡的訊息，微微點頭。
毫無疑問，每個億萬富翁在財富自由後，都會開始考慮避難、避險等意外問題。
除了資產方面的避險，個人人身安全的避險同樣重要。
因此群裡大多數人都自建有避難所不說，同時也都手持多國護照，稍有不對立刻就會人身轉移。
現在這第四條規則，是這些人最樂意看到的。
因為它考驗的不再是個人層面的身體、精神，而是考驗的資源調動能力。
大雪之下，誰權力更大、能調動更多資源，誰活下來的可能性就越高。
而青梅會的這些成員，即便手頭的錢已無用，可憑藉多年來在各界積累下的人脈關係、加上黃金等大量資產、以及諸多公司員工的人力，互相扶持之下，依然能形成一個龐大的資源體。
沒錯，即便很多人的公司業務都免費了，可它依然在執行、依然在給人們提供服務、依然是官方不允許關閉的。
這樣一來，這些大公司的掌舵人依然掌握權力。他們手底下的員工，也有許多選擇留在公司，因為這些員工認為，在這種情況下，抱團是最好的選擇。
像劉玉強這個聚樂集團的老總，他現在位於首都永安的總公司中，足有幾百名員工選擇留下，聚攏在他這個老闆的身邊，抱團求生。
許多人在末世環境下，都會產生慕強心理。希望待在強者的身邊、得到強者的庇護、聽從強者的指揮。
而劉玉強這樣一個白手起家、打下一片商業版圖的人，豈不就是常人眼中的強者？在員工們心中，團結在自己這個鐵人老闆身邊，總比自己一個人瞎搞要有安全感得多。
不只是劉玉強，許多大公司的老闆都或多或少地有一些特別的人格魅力，能夠驅使他人為自己努力賣命。
這也是為什麼即便到了末世規則時代，這些行業龍頭公司的老闆依然掌握著一定號召力的原因。
尤其在一些競爭比較激烈、比拼誰手段強硬的領域，如煤礦、土方、地產、物流等領域。在這些領域能做到龍頭的老闆，大多都具備“盛世董事長，亂世山大王”的氣質。
劉玉強自己血拼這麼多年，身上自然也有幾分匪氣。規則一發布，他就聚集據守公司的幾百號員工開會。
他在會上大聲宣佈：“只要大家團結一致，我劉玉強絕不會讓任何一個兄弟出事！保證每個兄弟都能在這次規則中活下來！”
員工們自然是前後簇擁，一片歡呼。
眼下公司各種生存資源不缺，電力方面也有柴油發電機預備。劉玉強還特地派出一批員工，去多弄點柴油回來備用。
他自己得閒片刻，看著群裡訊息，這時一條突然跳出來的資訊吸引了他的注意。
亨運地產董事長-趙繼平：“各位兄弟姐妹們，有人正在查我，好像是叫官方給盯上了。各位有門路的都幫我打聽一下，看看是怎麼回事！”
……
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