沒有手機，想聯絡人只能見面，或者使用之前遺留的【通話密卷】道具。
不過關瞳更想研究一下，隱藏規則裡提及的“心靈網路”到底是怎麼回事，要如何建立和執行、以及效果如何。
對策研究室。
人們集中到了一間十分“樸素”的房間。
這個“樸素”就代表著房間裡沒有任何網路裝置，只有一盞電燈——這很難得，因為物聯網在這個世界早就實現了。
一張桌子都聯網，能隨時透過語音或智慧設定高度；一個風扇也聯網，能隨時調節風速和轉動角度；甚至這年代連水杯都是聯網的，能即時顯示溫度還能語音提示你定時喝水。
總之在這萬物聯網的時代，能臨時找到一個純粹只照亮的燈泡還真不容易。
“這次的規則對個人來說並不困難。”高良偉說，“但對各部門開展工作會是很大的阻礙。”
“負責人說得沒錯。一個月不能用網路裝置，很多重要工作都要眈誤。不說多重要的，單單物資運輸車就依賴網路實現自動駕駛，人類不能用網路裝置，就沒法進行物資調控和調配。”
“是啊。很多自動化裝置也需要網路，網路後面是負責調配的工作人員。就算換成智慧機器人來做這些工作，可給智慧機器人下達命令，也需要人類去做。”
有人提議道：“讓在之前的規則中心靈力上限已經衰減到零的普通人去接崗怎麼樣？”
“對啊！這倒是個好主意！”
“的確。普通人去接手工作，不會觸發規則懲罰。”
“可是，這樣行嗎？據我所知各部門長期以來用的多是昇華者吧。”
眾人默然。
雖然官方三令五申昇華者不得歧視普通人，可官方自己的各個部門裡也用昇華者用得最多。
原因很簡單，昇華者身體素質更好，能承擔強度更高、壓力更大的工作。而且也能用昇華幣發工資做激勵。
而隨著時間流逝，普通人的身體差距和昇華者越來越大，對很多工作越來越力不從心。這就象是一種自然淘汰，現在大多部門裡都沒幾個普通人了。
眾人看向高良偉，後者沉聲道：“一些能停的就停了吧，實在不能停的重要職能和工作，可以返聘有相關工作經驗的普通人回部門。
至於普通人無法承擔的少數高強度工作，只能在相關部門裡徵集志願者，付出規則挑戰失敗的代價繼續工作——當然，官方要給予這些志願者足夠的額外補償。”
“同意。”
“只能這樣了。”
眾人紛紛點頭，都知道這是最好的處理結果了。
這時高良偉看向負責情報資訊工作的人員。
“你的部門要安排人員時刻留意昇華者之家的站長，看會不會發布或出售有關這條規則的隱藏情報。”
那人微微一怔：“對方想要透過這次規則的話，應該不會碰網路裝置吧？”
“話是這麼說沒錯，但對方說不定有什麼特殊手段。總之安排一些普通人輪流倒班，24小時不間斷檢視網站資訊。”
“好的。”
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