徐申學記得很清楚，當初他提出來了明確要求：我要高效能電動車，把所有能用的高技術都給我用上去，然後造型要前衛時尚，帶點科幻，錢不錢的不要緊，關鍵的是車要好。
然後各種技術研發要放在首位，什麼電機啊，鋰電池啊，車機軟體啊等等都要做到最好。
徐申學也不指望他們能迅速能弄出來量產款，前期弄個概念車看看就差不多了，後頭再慢慢折騰實現量產化。
早期的時候，還的確按照他的想法來搞，所以徐申學也就放下心沒怎麼親自關注了。
結果長時間不怎麼關注，海藍汽車公司又招了不少從傳統汽車行業裡挖過來的管理層後，這公司慢慢就變樣了。
還說什麼儘快弄出車來上市，緩解資金壓力，還說可以申請補貼，又說最好可以掛個智雲的車標……
反正都是你徐老闆的企業，掛個車標借用一下品牌還不是小事一樁啊。
這一群傳統汽車行業過來的人，只想著智雲的LOGO，都沒看到智雲研究院正在搞的無人車專案……無人車專案雖然遙遙無期，但是把簡化版弄出來搞一個輔助架勢還是問題不大的。
結果這一群人，那麼大個金蛋看不見，只看見智雲LOGO和想著騙補貼。
什麼玩意！怪不得市場換技術搞了幾十年，屁都放不出一個來。
現場把管理層全部開掉後，徐申學給羅毅年打了電話，讓他弄一批具有高科技意識的人才來海藍這邊主持工作。
這一次，不要什麼傳統汽車行業的人，也不要那些玩市場，玩管理的，就要有技術背景，喜歡玩技術的人過來。
現在的海藍汽車公司連個產品都沒有，還處於前期技術研發階段，一切都要為技術研發讓步。
並且徐申學要求技術帶頭人要具有高科技創新精神，對技術有極致追求，這樣才能帶著一群工程師搞出來一款充滿科技感的電動車。
傳統汽車行業那群人，明顯腦子還沒轉過彎來，徐申學不準備帶他們一起玩了。
羅毅年在電話那頭稍微思索了片刻後：“要不，把我們無人車專案裡的曹陽宇調過去？”
“他的技術創新精神沒的說，而且搞的也是無人車專案，剛好專業對口！”
徐申學卻道：“我之前就問過了，他不願意搞什麼輔助駕駛的電動車，人家夢想大著呢，一天天都想著做真正的無人車去的！”
羅毅年又思索了半天后：“藍牙耳機專案組的方曲，他各方面能力都還可以，對電動車也有興趣。”
徐申學道：“藍牙耳機專案組至關重要，方曲在這個專案裡的太重要，不能輕易變動，還有老羅啊，我是讓你去挖人，不是讓你從自家公司裡挖人！”
羅毅年卻是在電話那頭苦笑：“我的徐大老闆啊，這有高科技創新意識，對技術有極致追求，還能控制好成本，不會盲目堆疊新技術，然後還要能帶團隊，管理專案，這樣的頂級人才放眼全國也沒多少啊！”
“而這些人，大半可都在我們智雲呢，我不從自家公司找，我去哪裡找去啊？”
徐申學道：“這不是外頭還有一些嘛，去挖，就算國內沒多少了，但是國外應該有啊，國外那麼多高科技公司裡華裔華人那麼多，揮動鋤頭去挖啊！”
羅毅年電話裡回答：“算了，說不過你，每次都這樣，這人才哪有這麼好挖的，前頭為了挖個梁松，我可是前後耗費了半年時間呢！”
“不過你也放心，我回頭給你找一批過來，畢竟老羅我的本事也不是吹出來的！”
徐申學自然相信羅毅年挖人的本事……這是一個被全球範圍內各高科技企業巨頭都拉了黑名單的男人！
挖人太狠，而且有點不擇手段，不講人情，仗著智雲有錢到處亂挖人，搞的那些高科技公司都很有意見。
前些時候挖梁松，直接導致羅毅年上了四星黑名單，然後又莫名其妙的上了韓國的入境黑名單。
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