當天晚上，徐申學在海邊別墅裡和席婉清一起度過，期間徐申學還詢問了席婉清往後的一些打算……主要是工作上的打算。
考慮到兩個人的關係，董經辦這個地方已經不適合席婉清繼續工作了……董經辦這個機構相對特殊一些，徐申學也不希望讓一些私人關係摻雜其中。
而席婉清她又不想要當一個花瓶，還想要繼續工作。
既然董經辦這邊不方便，那麼席婉清的意思就是去其他子公司，最好是能從事智慧終端領域方面的工作，畢竟她在董經辦裡負責的就是智慧終端方面的業務，也算是熟門熟路。
但是……核心部門或業務是不可能讓她去的！
徐申學不可能讓自己的女人直接涉足公司的核心業務，這會在後面搞出來一大堆麻煩事，甚至開一個很不好的頭。
但是邊緣冷門的業務也不太行，人家席婉清又不是傻子，做的太明顯一眼就看出來了。
一開始徐申學想著，乾脆投一筆錢，搞個公司給她玩算了……這也是他對其他女人們一致做法，直接給她們搞一個公司，這個公司就當成禮物變成她們的個人資產，自己愛怎麼玩就怎麼玩……想要當老闆親自管理可以，不想要當老闆就當個大股東，徐申學派遣職業經理人去打理。
但是人家席婉清不喜歡小公司啊……在董經辦上班的經歷裡，她接觸的都是地球上商業圈裡最頂級的層次，協助徐申學管理偌大的智慧終端業務，涉足的是幾千億美元級別的業務，這眼界已經養成了。
現在你讓她去折騰什麼小公司，她還真不想去……反正都跟了徐申學了，這輩子大機率也不會缺錢了，她也用不著為了賺錢去搞什麼自己的小公司了，繼續在頂級圈子裡從事智慧終端業務，這才是她的希望。
所以，給席婉清安排工作也不是那麼容易的！
太核心的業務部門不行，太邊緣的也不行，直接扔給她一個小公司也不行……
徐申學考慮過後，決定讓她到智雲集團旗下的新雲科技有限公司去任職。
新雲科技公司雖然屬於智慧終端事業部，但是他們是獨立自主運營，和集團本部的智慧終端業務部門是分開來的，自主性非常強。
同時新雲公司的級別也比較低一些，公司CEO是M10的集團副總裁級別，其他管理層的級別還要更低一些，比較適合她這樣級別比較低的‘新人’。
如果是智雲集團旗下的智慧終端事業部本部的話，那麼競爭就太大了……那可是三千億美元的龐大業務，負責人可是集團高階副總裁，智雲集團裡的決策層之一。
該事業部裡裡下屬專案組或部門負責人基本都得M9級別的集團執行總裁，有些甚至是集團副總裁級別。
M8的集團總監級別在該事業部裡都只能算中層，至於M7的集團副總監級別，過去了也就只能當個小部門或專案組的負責人，或者副手之類的了……
不是說這個事業部裡的M8或M7級別的職務低，前途不好，而是總部業務部門裡人才濟濟，競爭太大，席婉清這種沒啥經驗的新人過去了很難獨當一面，受到的各種鉗制太多。
席婉清如今是董經辦的M6級別的董事長高階助理，按照董經辦的一貫規矩，外放任職的時候都會升一級到M7，即集團副總監級別。
這種級別貿然扔到智雲集團的智慧終端事業部本部業務部門裡，很容易丟失存在感，進而消失在高層視線裡。
但是換成新雲科技的話，那麼就要相對好一些。
新雲科技畢竟只是個子公司，負責的是子品牌新雲品牌的業務，M7級別過去認知的話，已經能夠擔任某個業務的負責人了。
如此自由度比較高，能力發揮平臺也有，容易出成績，同時因為是子品牌，壓力也沒那麼大。
不像是集團本部的智慧終端業務部門，S系列手機的各種成績全球業內人士都盯著，銷量稍微露出頹勢，或者出現其他什麼問題，立馬就引爆全球議論了，這種工作環境，其實壓力很大的。
席婉清因為是董經辦外派，起點高，同時還算是高階管理層的候選人員，只要做出來一些成績，那麼升遷就是水到渠成的。
順利的話，一兩年內估計就能升到M8級別，數年內升到M9級別也是有可能的，這個級別在新雲科技這個子公司裡，基本上已經能夠進入高層管理團隊了。
這說的還是常規情況，每年正常晉升外放的董經辦高階助理也是這種待遇。
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