周瑜臉色一喜，問道：“多少？”
王宇齊晃了晃手中的單子，道：“你和海洋的組員每一位是五萬獎金，何真的組員每一位是八萬獎金。至於你們這些中層，獎金延後，等三個遊戲全部上架之後再發。宇哥說了，之前答應過你們的那七位數，他一直記著。”
周瑜驚呼道：“宇哥真要給咱們七位數？”
王宇齊輕聲道：“如果三個遊戲都能取得好成績，每一個組員都能拿到六位數以上的獎金。你們拿到一百萬，這很正常。”
周瑜激動地說道：“辰哥太敞亮了。我趕緊回去跟他們說一下。”
王宇齊笑道：“告訴兄弟們不要著急。最遲明天下午，這筆錢才會發到大家的賬戶上。”
周瑜道：“明白。”
兩分鐘後，月辰遊戲公司爆發出了熱烈的歡呼聲。
“我靠，辰哥夠慷慨。”
“上個月我還找不到工作，這個月就拿到了七萬的月薪，這太有戲劇性了。”
“七萬算什麼？人家三組每人十萬。”
“彆著急。等《暴怒的小鳥》下個月上架，我們也能拿十萬。”
“跟著辰哥這樣大方的老闆，幹起活來都有勁兒。”
......
過了一會兒，二組和三組的人也都知道了這個訊息，歡呼聲更大了。
前世的時候，周宇辰就明白一個道理，一個公司最大的危機有兩個，一個是賺不到錢，另一個是分不到錢。
賺不到錢，公司倒閉，這沒什麼好說的。
可如果賺到錢了，卻在分錢的時候出了問題，那就是老闆的責任了。
前世的華威為什麼能夠成為夏國乃至世界最牛的科技公司？
就是因為華威的創始人將公司大部分的份額交給了工會，自己所佔的份額連百分之一都不到，這讓所有的員工都有一種自己給自己打工的主人翁感覺，這種感覺所爆發出來的凝聚力和向心力可想而知。
周宇辰沒有華威創始人那樣的胸襟，但是讓自己旗下的員工擁有遠超同行業其他公司員工的薪酬，他還是能做到的。
更何況，《水果大俠》未來至少還能帶給周宇辰三四億的收入，而自己給員工的薪酬和獎金加起來還不到三千萬，兩者差距之大，讓周宇辰都感到有些不好意思。
員工們覺得自己賺了大便宜，實際上真正賺大便宜的是周宇辰。
帶小月月回家的路上，周宇辰接到了沈靜雲的來電。
“喂，靜雲，什麼事？”
“你接到小月月了嗎？”
“接到了。”
“你能不能去一趟明德小區，幫我把一個閨蜜接到你那裡。她就在我的樓下，我這裡忙不開。”
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