唯一的問題是晶片方面的研發人才缺口很大。
到目前為止，鯤鵬晶片集團研發部門共有八百六十八，分成了三個小組。
一組組長由賀秋擔任，主要研發的是GPU平臺。
二組組長由程一航擔任，主要研發的是消費級顯示卡，比如遊戲GPU。
三組組長由黃千越擔任，他是後來加入的鯤鵬，水平極高，被朱川給挖了過來，主要針對的是資料中心GPU。
還有專業級和邊緣計算級GPU，周宇辰尚未展開。
他從系統中兌換出了前世銷量最高的兩款GPU研發資料，分別交給了程一航和黃千越，用的都是28n片，效能卓越，遠超市面上的GPU，只要他們把這兩款GPU搞定，鯤鵬晶片集團想不火都難。
很快，車子到了鯤鵬晶片研發部。
賀秋、程一航、黃千越三個組長分別向他介紹了一下自己的工作進度以及面對的技術難題。
這些所謂的技術難題到了周宇辰這位晶片大師的面前自然不是什麼問題。
讓他們把核心成員召集到一起，周宇辰給他們上了足足三個小時的課。
這些核心成員所提出的各種各樣的問題，周宇辰幾乎是在片刻之間就想出了不下一種答案。
所有人都被周宇辰所展現出來的水平和能力給折服了。
就連一向心高氣傲的程一航都不得不承認周宇辰比他強的不是一星半點兒。
不過，想到周宇辰給他們的研發思路，程一航又覺得他有這樣的能力很正常。
在公司各個部門轉了一圈，周宇辰走進公司專門給他留下的總裁辦公室，道：“三個小組的工作進展，我非常滿意。照此下去，不出一年，應該就能完成研發任務了。”
三個小組組長一聽，都暗自鬆了一口氣。
經過這半天的接觸，三人的心中都對周宇辰產生了一種敬畏的感覺。
這倒不是因為周宇辰是總裁，而是因為周宇辰能力遠遠超過了他們，讓他們從心底裡感到了服氣。
能夠得到這樣的人誇讚，三人自然是非常高興。
緊接著周宇辰話鋒一轉，道：“但是在後勤工作和安保工作，我非常不滿意。”
張琪心中咯噔一下，連忙問道：“周總，是哪裡出問題了嗎？”
周宇辰道：“第一，食堂太小，工作人員太少，打個菜竟然要排半個多小時的長隊，開什麼國際玩笑。”
“第二，多招些靠譜的廚師。中午吃的飯，味道太差，都還不如我媽做的好吃呢。”
“第三，我看到很多技術人員喜歡喝咖啡。公司可以給每個辦公室配上一臺咖啡機，每天定量放些好一點兒的咖啡豆，給他們磨。整天喝那種速溶咖啡，對身體不太好。”
“第四，搞一個健身房，或者在外面搞些運動設施，讓大家閒著沒事兒，多去運動運動。”
“第五，弄一個意見箱。若是在生活上有什麼問題，大家可以反映。只要他們反映的問題確實存在，公司就要立刻解決。”
“公司後勤工作的宗旨就是在現有的條件下給大家在生活上創造良好的條件，不要讓他們有後顧之憂。”
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