2003年10月21日 周2
週一老老實實的上了一天的課，如果懟教授也算老實的話。
週二小李同學就轉變成小李老闆了，答應林晚偶爾去上班的，還是要說到做到的。
而且今天還有行程安排，下午要去京東，和劉總交流一下物流相關的事情。
京東賬上的錢已經花完了，確切的說已經花超了。
從支付寶暫借的一筆資金也已經基本上燒完了，引入新的注資迫在眉睫，尤其是現在面臨著淘寶網的全面挑戰。
上午上班，翻看著厚厚的檔案資料，這些都是他應該瞭解的。
只不過李澤滄對此興趣不大，只是隨意地翻看著罷了，如果遇到自己感興趣的，就會多看一下。
當然了那些特別重要的，除了會在這些檔案中註明之外，林晚也會口頭彙報。
畢竟他的助理可是足足有五位，而且幾人的素質、能力、學歷都是相當的不錯，組合在一起肯定是能非常完美的完成助理的工作。
吃過中飯，就帶著秘書處的全體成員，浩浩蕩蕩的朝著京東駐地駛去。
為什麼帶這麼多人，倒並不是他們全都對接京東，其實算上朱小雀這五個大秘書，李澤滄並沒有給她們制定對接的企業，而是讓她們全部接觸、廣泛瞭解。
在這種廣撒網的情況下，發揮自身的特長，快速成長。
現在帶上她們，也是為了讓她們多參與，從而快速成長。
畢竟隨著小李老闆一會一個主意，一個主意就可能是一個企業。
企業多了，全面的管理人才會很缺乏。
雖然可以從外面透過獵頭挖人，但在這方面，李澤滄和東方的想法卻出奇一致，管理人才還是自己培養的好，尤其是核心的管理人才。
來到京東，雖然已經提前通知了，但劉總並沒有大張旗鼓的迎接。
站在辦公樓下面的只有他和龔小京以及助理和辦公室人員，看樣子這些封疆大吏已經瞭解了李老闆的喜好。
參觀，簡單轉一圈，雖然只是走一個流程，但這也是必要的流程，要讓京東的這些員工知道，知道誰是真正的老闆，誰是給他們發錢的人。
尤其是這種老闆並不經常來，一切大權都掌控在劉總這位封疆大吏手中的企業，信任是肯定的，但必要的存在感也要體現，。
形式有時候很重要，但形式主義要不得。
聽彙報，小範圍的，就是劉向東一個人的彙報。
李澤滄看著財報，發現真的沒錢了，確切的說是京東真的沒錢了。
倒不是不賺錢，實在是物流燒錢太快，賺來的那點錢甚至是帶有賬期的貨款，和物流體系建設打造的花費對比，簡直不可同日而語。
一個是賺錢，快速積累，一個是燒錢，一車一車的燒，哪怕是計算上支付寶的臨時借款，也是杯水車薪，畢竟也不能無緣無故的長期拆解大量資金，這些利息都會把企業壓垮的。
“老闆，我們需要融資了？因為資金的原因，物流的建設已經受到影響。”
“我看到了，不過你怎麼想的，現階段如果融資的話，錢少了沒意思，錢多了，你的股份會稀釋的厲害。”
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