“那人才方面呢，你有什麼好辦法嗎？”
此刻東方大總裁都信服了，好似就沒有什麼能難得住眼前小男人的問題似得。
“人才緊缺到的確是最緊要的問題，而且這是一個很難用錢解決的問題，這注定是一個漫長的積累過程，需要大量的時間，不僅僅是這裡，整個集團的人才梯隊建設都太慢了。”
“不是別人慢，是你太快了，你這人又不容易相信外來者，自然就會導致這種情況。”
“成熟的企業，交給職業經理人、交給外來者，我認為沒問題。
這種創業型的，一般人真的不放心，不是所有人都是老劉，老劉可不容易遇見。
不說能力，突然掌握這麼大的權利，而且是非常規性的，不容易監管監察的權利，我怎麼可能放心交給別人，這不是提拔重視，這是害人。
不要考驗人性，人性經不起考驗，而如果真的這樣提拔重視的話，那真的是在害人。
你們想象一下，就用現在的鳳凰地產和玄武農業甚至當初的狀元幫來舉例子，你覺得這樣的企業，初期監管、審計能起到多大的作用？”
學姐若有所思，東方青鸞則是瞬間明白了李澤滄的意思。
“的確，這種初創企業，完全沒有規矩例子可以遵循，一把手的權利太大了、
就好像現在，無論是基建還是農業機械裝置的採購，專家團隊、漂亮過來的高管層，只能給出具體的需求、建議，但最終拍板的權利是在魏薇手裡。
這麼大體量的採購，隨便漏一點都是天量資金，哪怕你不貪汙，本著最優的答案去執行，人家例行送禮，恐怕都是六位數為基礎，畢竟採購拿回扣這可是慣例了。
更不用說這其中隨便略微傾向一點，負責這個專案，拿個幾百萬上千萬都不算貪汙，幾千萬都算正常，你都不一定能審計出來。”
“的確，十幾億、幾十億的採購，就在一個人的一支筆中，這種情況真的難以避免。”
“不能用制度、用組織架構來規避嗎，透過組織架構相互挾制，相互顧忌。”
學姐問道。
東方解釋道：
“成熟的企業當然可以如此，但這也是在犧牲了一定程度效率的基礎上的妥協，但這種新建的企業，效率比這種浪費更重要，我們不可能為了這些金錢而損失效率。”
何雪鴻好像明白了。
“你決定了？”
“我也不知道，如果把這樣一個小姑娘放在這個位置上，她是否真的能抵禦住心中的慾念，能堅守本心，我不知道會是害了她還是成就她，還有就是她的確有幹事的能力。
就算是能守住本心，當一切步入正軌、當開始爭權奪利的時候，她又真的能夠把握人性、殺伐果斷？”
“沒人幫得了你，這個選擇只有你自己決定，不過無論是得到一個大將一個人才，還是親手把她送進地獄，都是你必須經歷的，雖然這很殘忍。
至於你說的把握人性，完全可以等到一切步入正軌之後，再找具體的職業經理人，這也要你能把握住人家，畢竟這也算是卸磨殺驢了。
當然也有一個好方法。”
李澤滄和何雪鴻眼睛一亮。
“你把她也收了，反正你的秘書處和你的後宮區別也不大。”
。了笑接直姐學，話此到聽
：道說氣好沒，的笑氣被是，了笑也滄澤李
