2005年11月5日 週六
車隊進入北大，一路上已經能看到廣告宣傳了。
不管是條幅還是海報，大量的企業招聘，除了預示著畢業季的到來，還能充分證明這是一家國內頂級的學校。
大量國字、中字的頭部企業，大量外資的頭部企業，少量的民營企業，而且還多數以網際網路企業為主導。
從這些招聘單位，也能從一種側面看出國內經濟的發展。
江沐瑤親自給李澤滄開了車門，作為幫助李澤滄、協助東方總分管人力部門的董辦主任，老闆來到招聘一線視察，她自然要全程陪同。
站在她邊上的還有人力總監以及副總監。
這個不是指下面集團的人力總監，而是直屬混沌控股集團總部的人力總監和副總監。
這位副總監還是當初那位和東方青鸞一起創業的HR經理。
雖然成功的升職成集團總部的副總監，享受支付寶集團普通副總待遇，但終究也沒有成為整個集團的人力一把手。
這幾年隨著整個集團的快速發展，雖然大量的中低層職位都是內部提拔，但也有大量的高管職位都是直接從外面挖角得來的。
就好像現在這個集團的人力總監，作為掌管整個集團的人力BOSS，可是享受和下面集團常務副總一個待遇。
其薪資水平絕對是國內人力崗位的頂級薪酬。
不僅僅是薪資待遇豐厚，由於整個集團崗位設定的特殊性，其權利同樣是巨大無比。
集團人力資源部，這個本該由李澤滄直管的部門，現在由東方青鸞代管、江沐瑤協管。
根據整個混沌控股集團的組織架構，旗下各個集團，只設HR經理，不設總監級。
HR經理接受總部人力部門和集團高管層雙重領導，可見這位集團總部人力總監的許可權。
也可見總部對於整個集團公司的人事把控。
“吃早飯了嗎，陪我一起吃食堂。”
說完，也不管大家吃沒吃飯，就帶著一群人朝著邊上的食堂走了過去。
“來的企業很多嗎，是不是國內的頭部企業都來了？”
“主要集中在國企以及科技類的外資企業，民企相對比較少，而且主要集中在網際網路企業和高科技企業。”
江沐瑤沒說話，邊上的人力總監主動彙報。
“我們招聘的效果怎麼樣？”
“效果很好，這半個月以來，在京都、滬市的頂級高校校園招聘會，都收到了非常多的簡歷，我們集團對於人才的吸引力，甚至已經超過了央企和外企。”
“哦，這是不是說明我們的薪資待遇已經超越外企了？”
“這倒沒有，我們明確的薪資待遇和頭部外企相比，還是有一定差距。
不過算上不確定的年終獎等等相關，再加上晉升體系還有老闆你在年輕人心中的地位，讓我們集團對於大家的吸引力，已經遠遠超越外企了。”
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