對於這些不能過夜的產品，超市會在9點以後以打折的方式優惠處理。”
“如果還是賣不完呢？”
“那就只能浪費掉了，這也是沒有辦法的事情，如果說生鮮是我們的差異化發展方向，那品質、質量是京東超市不可動搖的核心。”
“9點才開始打折處理，那你們的營業時間豈不是要很晚？”
“非週末、節假日的閉店時間是十點半，週末、節假日的閉店時間是十一點半。”
“早上上班時間呢，員工受得了嗎？我看現場的員工好像比其他超市少很多嗎。”
“領導，我們採取兩班工作制，由於大量的生鮮相關，早上上班也很早，最早的早班五點就要備貨，凌晨屠宰場的生鮮豬牛羊肉、新鮮的瓜果蔬菜就會運送過來。
經過抽檢、檢驗後上架，早班的員工是五點到下午兩點，中間休息一小時，晚班是下午兩點到晚上十一點，中間休息一小時。”
“薪資待遇怎麼樣？”
“由於超市的工作特殊性，週六、週日全部按加班計算，根據人力的統計規劃，京東超市的薪酬應該比其他民營超市高一倍，比外資超市基層員工高20%。
普通的理貨員這些算上加班費等，月薪在2000元左右。
如果超市銷售額能達到預期，年終還會有1-3個月的獎金，全年稅後到手收入應該能達到3萬元。”
“養老、公積金也都全部繳納？”
“是的領導，雖然是超市員工，但也屬於混沌控股旗下，對於員工福利待遇這一塊，我們可不敢糊弄，李總會發飆的。
老闆經常和我們說的就是：如果只能依靠壓榨員工來創造利潤，這樣的企業我們混沌集團是不屑去幹的。”
領導一臉滿意，也不在意躲在後面的李澤滄和東方青鸞。
他也知道憑藉他現在的實力，還真的沒有讓李澤滄親自陪同解釋的資格，這位李總能陪在後面，已經夠給面子的了。
後面的東方也在和李澤滄小聲交流：
“這位劉總真是人才啊，別人都是隨著企業越來越大、涉及的方面越來越多而力不能及，他到是如魚得水。”
“要不然我也不會把京東超市交給他，從架構上面劃分，明顯龔總更合適好不好。”
“不過也幸虧這兩人這種關係，要不然龔總估計都有想法了。”
“都這種級別了，如果還看不透、還有想法，那他就真的對不起這個級別、這個薪資、這份財富了。”
“那些不同工裝的，不是超市員工吧？”
李澤滄也好奇的問道。
“那是根據你要求，直屬總部雙審團隊的，質量、質檢部門的員工，他們每天都會在安排抽檢，主要在生鮮和自制產品。”
“食品安全一定要確保。”
李澤滄再次強調了一句。
領導離開以後，李澤滄的錦瑟華年也開始更新。
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