這場討論持續了很久，悄無聲息跟進的城市也不少，尤其是那些和李澤滄深度合作過的城市。
這群人裡面都有兩個視角，一個是完全從人民的角度考慮事情，認為在財政能夠支撐的情況下，就應該免費。
另一個則是從經濟的角度考慮的，我先吃螃蟹自然可以跟隨潮流、吸引大家的視線和目光，同時吸引人流。
和人流帶來的消費相比，貌似些許門票錢也就算不得什麼大事了。
後面看得穿的人也不少，不過跟隨的人倒是不多，一來他們考慮大家都免票了，這種有利影響不是直接對沖了。
二來，畢竟會增加暫時性支出，還會得罪一群本地的既得利益者。
三來先行者多了，噱頭都博不到了，何必再做無用功呢。
人總是屁股決定腦袋，總是患得患失、總是計算利益、總是那麼負責。
而就在這個時候，黑省又悄咪咪的進行了一系列的改革，不說什麼新聞釋出會了，甚至都沒有對外公佈和公告，只是政府內的檔案以及具體的執行。
後來還是那些利益被侵犯的內部人士公開公佈的，讓黑省再次風口浪尖。
為了此事的順利推進，劉書記甚至不止一次跑步前進，甚至說都不是跑部，而是直接找政務院乃至至高層的領導。
最終才徵得最高層的同意，開啟了他在新崗位上的第一個大動作。
回到黑省之後，劉書記在一次省級的大會上，親自下達了關於人事方面的具體要求：
成立人事改革小組，他親自任組長。
未來三年內，凍結省內所有新招人事，全省所有的行政缺口，非必要不得新招，必要的必須報改革小組同意方能招聘。
三年內縮減30%行政編制，對於能撤銷的部門撤銷、能縮編的縮編、能合併的合併、能企業化的交給企業。
對於確實存在的缺口，優先從這些最佳化、縮編、裁撤的部門人員安排。
一個新的改革小組成立、一條簡單的人事命令，卻在黑省掀起了軒然大波。
這個是把編制、體制內看的比命還重要的地方，三年不新招編制內崗位，這要了多少人的命。
遺憾的是，現在誰也顧不上這些了，能保住自己屁股下的位置就不錯了。
劉書記在黑省經營多年，加上這幾年經濟的快速增長，還有家族的底蘊，讓他在這兒擁有無上的權力。
人事改革小組成立後，下面所有縣市領導都不敢陰奉陽違，完全按照書記的指示在做。
人們慢慢發現，原本每個縣都存在的地震局，正式編制十幾人、編制外人員還有幾十人。
直接保留不超過3個正式編制，地震局局長都由政府辦副主任兼任。
檔案局、史志辦更是直接合並，編制人員砍半。
由財政撥款但屬於垂直管理的縣氣象局，也是隻保留很少的編制，能夠維持一個上傳下達的作用。
標準的縣級直屬部門都如此，何況其他事業編的存在。
社科聯、僑聯、殘聯、工商聯、工會、共青團、婦聯，也全是能合併的合併、能縮編的縮編，甚至必要的領導班子都是能兼任的就兼任。
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