有性格外向的員工，聽說真能漲工資，頓時大喊：“老闆牛逼！”
還有女員工咋呼道：“老闆我愛你！”
員工們集體歡呼，氣氛特別活躍。
陳貴良講了一堆好話，隨即又說：“不是我給大家潑冷水，美國那邊環境很不好，指不定哪天股市就崩盤了。大家手裡的期權，可能會在一定時間內變成廢紙……所以我們還要再接再厲，排除萬難把低谷給熬過去。接下來，要加倍努力的奮鬥！”
敖彥莀鼓勁道：“跟老闆一起奮鬥！”
“跟老闆一起奮鬥！”其他員工也跟著喊起來。
拿到鉅額融資，公司高管們的奮鬥慾望最強烈。
因為，不管是持股還是期權，目前都還不能變現，只有繼續抬高股價他們才賺得更多。
甚至迫不及待的開會，討論接下來該怎麼發展。
會議上。
有人說遊戲最賺錢，乾脆位元組也涉足網遊產業。或者花錢請遊科開發一款遊戲，又或者自研遊戲、收購遊戲公司。
也有人說，應該加大SP業務投入，賺取更多現金抬高股價。
還有人說，要趁著手裡有錢，去收購相關潛力企業。
甚至還有人想搞電商，因為今年電商徹底崛起，網購已經成為一股社會潮流！
這些建議裡很多坑，如果沒有陳貴良掌舵，高管們估計要踩進去不少。
陳貴良說道：“我直接安排吧。”
“第一，拓展港澳市場，把校內網、海內網推過去。新加坡就別去了，那裡已經被facebook佔據。寶島也不用去，那裡會刁難我們。香江目前只有個別高校的少數學生，在使用facebook，我們可以去搶佔市場。奧門也不見facebook的蹤影，市場一片空白。”
高管們聽到這個安排，都下意識點頭，確實應該趁機佔領港澳市場。
尤其是奧門市場，因為《博彩資料出境禁令》，要求Facebook資料本地化儲存。這個事情會跟facebook糾纏好幾年，根本不允許其資料直連美國。
“第二，咱們也學facebook搞開放平臺，利用校內網、海內網的海量社交檔案和關係資料，開放給第三方開發者一起發展。郭楓，你負責相關技術工作。”
郭楓說道：“在我們從淘寶挖人，開發精準廣告投放系統的時候，facebook那邊很快也開放平臺。我一邊參與研究精準廣告投放系統，一邊分析研究facebook的REST API。我已經有了一些技術上的想法，在REST API的基礎上進行顛覆性改革，還能大大提高廣告精準投放效率。”
陳貴良聽得很高興：“可以。要人要錢，你儘管說。”
郭楓說道：“我想從微軟亞洲研究院挖一個人。他的年薪很高，比我們上市之前，字節跳動所有高管的年薪都更高。現在我們漲工資了，他的年薪跟我們持平。如果挖過來，年薪不可能給他漲，但必須給一筆豐厚的跳槽費，還要給他技術副總裁職務以及公司期權。否則，挖不動！”
陳貴良拍板道：“挖！”
郭楓說道：“還有，如果我們要做開放平臺，最好也跟facebook一樣，全面遮蔽百度、谷歌等搜尋引擎。開放平臺是要做生態的，不容許任何人來伸爪子。”
facebook的開放平臺，就是拿使用者資料來吸引第三方開發者。讓他們開發各種應用，跟平臺進行合作，“免費”利用平臺的各種資源。
大家都知道，免費的才是最貴的！
那些依靠平臺成長起來的應用，不管發展得再好，只要不快速跟平臺切割，生存命脈就被平臺給牢牢掌控。但迅速切割，又容易暴斃。
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