0335【奧運火炬手】
臨近春節。
謝揚不但沒有回家過年，反而把父母接來京城，在他去年買的新房歡度除夕。
就在同一個小區，陳貴良上門去坐了坐，算是給謝揚的父母拜年。
“怎麼唉聲嘆氣的？”謝揚問道。
陳貴良說：“手裡沒人可用啊。我本來想請潘愛明教授，總體負責智慧手機研發，現在卻變成三個教授各負責一塊。”
“有什麼問題？”謝揚問道。
陳貴良道：“缺一個技術統籌負責人，來協調統籌三大實驗室。這個人既要有資歷，又必須懂技術，否則根本鎮不住三位教授。他的職責還有監督，防備教授們划水亂來，又或者胡亂使用研究經費。”
謝揚說道：“這個我幫不上忙，我一點技術都不懂。”
陳貴良笑道：“就算你懂技術，資歷太淺也壓不住教授們。”
在謝揚家吃過午飯，陳貴良拿起手機，提前好幾天到處拜早年。順便，問一問哪裡有合適人才可以挖。
信產部還有一個多月才變成工信部，一位司長向陳貴良支招：“你去摩托羅拉的京城研發中心試試。那裡的技術負責人叫周廣平。”
周廣平？？？
陳貴良感覺這名字好耳熟，想了半天猛地反應過來，這特麼不是小米的聯合創始人嗎？
……
周廣平此時正打著越洋電話罵娘。
就在剛剛過去的2007年底，摩托羅拉總部的手機部門負責人跳槽去了戴爾。緊接著CEO艾德·詹德也辭職。
新任CEO叫格雷·布朗，一上任就遇到天崩開局：摩托羅拉全球手機業務崩潰，每個季度虧損幾億美元。一些高層陸續離職，尤其是高階技術人才被挖走。摩托羅拉股價一瀉千里，止都止不住。
於是，這位新CEO調整業務，在全球範圍內戰略收縮。
周廣平剛剛接到訊息，他所負責的京城研發中心，2008年的研發預算被砍掉80%。就連他的研發團隊都被肢解，智慧手機團隊被調回總部，剩餘人員轉崗到津門歸錢辰調遣。
“一群傻逼！”周廣平摔電話怒罵。
他知道自己為啥被針對，也知道錢辰為啥受重用。
這牽涉到摩托羅拉的內部鬥爭，當初提拔重用他的公司總部高管，正是跳槽去戴爾的摩托羅拉全球手機業務負責人！
此人在摩托羅拉陷入危機的時刻，是第一個主動跳槽的高管，直接引發了高管離職潮。自己作為其在中國提拔的心腹，怎麼可能不被新任CEO打壓？
而且打壓起來還公私兩便，正好藉機精簡中國研發團隊。
調整以前，京城周廣平和津門錢辰屬於平級。調整以後，周廣平做事必須向錢辰彙報！
這他媽能忍？
周廣平生了半天悶氣，給自己的伯樂打電話：“先生，我的研發團隊要被肢解了。”
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