王國強以及季光明幾乎可以確認，這位任重商就是謝洪波口裡那位來找茬的人，而謝洪波第一次來鍊鋼廠調查，也是聽從他的暗示的。
這位姓任的司長，一直對鍊鋼廠有想法。
無論是王國強，還是季光明，對於現在這個關鍵時刻來找茬的人都會嚴厲以對，找茬就是要斷他們前途，這是不共戴天之仇恨，二人豈能好對稱。
王國強的這番敘述，再次炸翻了全場領導。向陽公社鍊鋼廠不但聘請了老師，對全體員工進行了無差別的掃盲學習運動，而且還明文規定，至少識字三百才算合格，之後還會進行成績考核，以此來定晉升標準。技術工人還要進行技能培訓，而且還都是七級工進行培訓，親自教導他們實踐操作。
向陽公社鍊鋼廠這一番操作，不但提高了全體工人的知識水平，還提高了技術水平。
可知道就算是哪些國營大廠裡，對工人最多也就是車間裡的師傅帶領著徒弟去學習，一邊學習，一邊幹活。至於學多少，學的如何，那就不一而論了。
有的是怕教會了徒弟餓死師傅，而有的是徒弟乾脆不用心學，反正學的好不好，都是車間工人。
這就導致了很多大車間裡的帶出來的徒弟，真正有用的，十不選一。而之後晉升技工級別的，想要五年進兩級都難。
可向陽公社鍊鋼廠呢？全部七級技工理論加實操全部進行培訓，而且還有東西讓這些學徒工練手藝，入崗必須達到三級工水平。
這是什麼概念啊，相當於人家大企業三五年才能培養出來的成熟工，到向陽鍊鋼廠這裡，三個月就可以達到要求了。
真要如王國強所說的，那向陽公社鍊鋼廠，根本不缺乏熟練工人，甚至只要願意，高階技工，也能慢慢的堆積起來。
而現在的七級技工，方忠華以及古應泉，都是原來的五級技工，回去考核之後，才新晉的七級技工。其他的七級技工，都是最近陸陸續續來鍊鋼廠進行技術指導的原陽退休老工人。
不但原陽那邊的退休老工人來向陽鍊鋼廠進行技術支援，進行授課，就是商市機械廠的退休老工人，也有被他們秘密挖掘來了一些，這才有了鍊鋼廠短時間內有了大量高階技術人才的儲備。
這些老師傅也許因為年老體衰，在實操方面已經不如當年，可他們的手藝還在，眼力勁還在，特別是他們那腦海裡的知識，才是無價之寶。
鍊鋼廠的這番操作，可以說在後世是特別普遍，可是在現在這個社會風氣下，簡直超乎大家的想象，很多人第一個想法就是：不可能，絕對不可能。
特別是任重商聽的是一臉鄙夷，雖然被王國強反問的一臉難看。可他清楚的知道國內工廠的風氣，季光明所說的這種情況，他聽都才是第一次聽，至於見，根本沒見過。
所以，他第一個反應，就是不可能，絕對不可能，三級技工才能上崗。這就算是上萬的國營大廠，也不可能做到這點，更何況是一個在短時間內就擴張兩倍的公社級別的鍊鋼廠了。
那唯有一個可能，王國強，為了順利升格定級，他在說謊，當即，任重商冷哼一聲，沉聲說到：“王國強同志，我看你分明就是在撒謊，就你們一個小小的公社級鍊鋼廠，怎麼可能都是全部三級技工上崗工作，你這是為了應付檢查，搞誇大宣傳，你這就是浮誇風。”
任重商說到這裡，轉頭看向了楊圖，沉聲說到：“楊處長，向陽鍊鋼廠分明就是在弄虛作假，來欺騙我們的審查，這種工廠怎麼可能在這麼短的時間內達到升格的要求。我建議，對他們鍊鋼廠進行一次嚴查，必須嚴查。特別是他們這些幹部，一個個都要接受審查。”
就連楊圖，也覺得王國強是在誇大其詞了，向陽公社鍊鋼廠的這種模式，聽起來可行，可操作起來，難度不小。而想在短時間內培養出這麼多合格的技術工人，更是不可能。
理論是一方面，實際操作才是鍛鍊技術的最佳方式。向陽鍊鋼廠，一個小工廠，連車床都沒有幾臺，還都是原陽鍊鋼廠支援的幾十年的老爺車。
如此，向陽鍊鋼廠的那些所謂的理論實踐一體化教育的那些學徒工，哪裡有那麼多的機會去進行實操訓練？
沒有實操訓練，如何提升手藝？手藝不提升，結果自然是技術不達標，王國強口裡的最低三級技術工才能上崗這事，那就有待商榷了。
楊圖並沒有說話，這樣的事情他見多了，在某些方面，偶爾誇大一點無所謂，大家誰還不是這樣走來的？只要不太過分就好了。
可鍊鋼廠這個做法.....
楊圖把目光看向了季光明，王國強二人。
卻見王國強跟季光明互相對視了一眼，季光明輕輕一點頭，王國強算是得到了首肯。
有一個地方，用林瑞的話說，才是鍊鋼廠未來的希望，人才的儲備基地。本來在這次調查之中，一直都沒有對外開放過。就連上次楊圖進行調研，也不曾開放。
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