向陽鍊鋼廠全廠中層閉門會議急忙召開，參與人員有辦公室裡的科長及其以上工作人員，生產車間的車間主任及其以上工作人員。
會議的宗旨就是在將來這場技術轉移中，鍊鋼廠能夠得到什麼好處。只講貢獻不講回報，那是敗家子。
向陽鍊鋼廠為了開發技術，別看有林瑞做技術支撐，其花費也是不少的。雖然這點資金放在其他工廠來說如九牛一毛，可對於當時剛剛建立起來的向陽鍊鋼廠，那是一筆不菲的巨資。
鍊鋼廠裡那些裝置的設計製造，用到了很多的電子元件，各種特殊材料定製的工件，只靠鍊鋼廠一個鍊鋼企業，根本獨立造不出來，只能花費大代價請關係，到相關單位進行定製。
所以，現在技術轉移，接受技術的單位，必須有個說法才行。
錢，現在鍊鋼廠不缺，但是人才，缺口很大。
鍊鋼廠打定主意，就需要人才，無論是搞技術研究的，還是離退休的六七級各種技術工，統統都可以，當然，能來廠裡學習技術的人留下來，那更好。鍊鋼廠打的主意就是明修棧道暗渡陳倉。
這次的閉門會議，就是針對能夠留住人才，設下的各種獎勵措施，當然，這些獎勵措施不能擺在明面上。
反正就是一句話，只要來了鍊鋼廠，要住房有住房，而且全部都是樓房，後面三層職工樓已經在建。住上千人沒問題。
要福利有福利，把鍊鋼廠的各種隱形福利悄無聲息的透露出去，要是再不心動，那就拿招工名額來說事。
現在鍊鋼廠三四千人的大廠，都是在向陽公社街道本地，再加上下方生產隊招收的，縣裡推薦過來的人是寥寥無幾。
接下來規模更大的三期，再加上電風扇廠，水泵廠，都需要招工，如此下來，圍繞著向陽鍊鋼廠，在接下來一兩年內，至少要有兩萬左右的工人入職。
雖然不免被上級拿走一些，再加上下方各個公社分攤一些，稍微流露出一些招工名額，都足夠工廠裡拿出來當做誘餌的了。
人才，到哪裡都是戰略物資。
向陽鍊鋼廠定下了中層及其以上領導幹部的閉門會議，其核心是招攬人才為基調，挖掘各大工廠的離退休幹部才是其真實目的，這個策略將要一直執行下去，這一策略，也會為鍊鋼廠的發展，打下一個定海金針柱！
如今，鍊鋼廠送走了上級的領導，閉門會議開完，林瑞這個時候才有機會在技術科巡視了一遍。
其著重對曹東駿的工作進行了驗收，這小子別看年輕，被林四勇帶了一段時間後，倒是把林四勇的那股子驢脾氣學了不少。
其電機技術學的也很棒，就連電工部門的幾個電工高手，都說這小子搞電機很有一套，如今電機線圈繞線，電機維修，都能上手，其主持的車間裡的降溫改造工程，乾的也是有條不紊。
這讓林瑞徹底放下心來，心裡暗道餘華這老小子總算靠譜了一回。
至於顧海洋，齊恆這裡，倆人一直在研究林瑞提供的十八匹發動機的技術材料，並且在這個基礎上，提出了不少改進的觀點。
雖然有些觀點看著有些不切合實際，不過，有些觀點還是很有前瞻性的，當後世技術力量達到了要求，就可以在這方面著手進行推進了。
現在，林瑞需要的發動機就只有一個要求，皮實耐操，上山下海都能跑。
所以，只能犧牲很多技術性的東西，只保留了發動機最基本的構造，這才設計出了這臺十八匹的發動機。那些零件易損壞，難維修的技術，統統被他砍掉。
有賴於加工精度的苛刻要求，同樣功效下，依舊做到了體積小，熱效比高等優點。
林瑞又打電話跟遠在商市焦炭廠的林四勇溝通了一下那邊的建造情況，並針對現場出現的問題，林瑞也給出了相應的解決措施。
林瑞在鍊鋼廠只待了兩天，就騎著車子去了電風扇廠的工地。
現在工地上沒有一個領頭的人物，再加上用的鋼構技術，上次培訓的建築工人被基地借調走了。現在負責建造的大都是農民工，他們可沒有接觸過這種建造方式，一個不好，到時候出現了工程質量問題，那可是會要命的。
這兩天雖然有公社裡負責盯梢的來給林瑞彙報訊息，林瑞依舊心中不安。
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